besprechen"Bevorzugen Führungskräfte Talente oder Lakaien?"In dieser Frage geht es um die Klärung der beiden Begriffe "Talent" und "Diener".

I. Talente und Diener

(i) Talent

Die so genannten Talente, auch Humanressourcen genannt, werden im modernen Chinesisch auf zwei Arten interpretiert:

Der eine ist ein Mensch mit Charakter und Talent. Das heißt, eine Person, die eine Art Spezialität hat. Das zweite bezieht sich auf das Aussehen, z. B. sagen wir eine gut aussehende Person für eine gut aussehende Person.

Baidu erklärt Talent, bezieht sich auf Menschen mit bestimmten beruflichen Kenntnisse oder Know-how, kreative Arbeit, und einen Beitrag zur Gesellschaft, ist die menschlichen Ressourcen in der Fähigkeit und Qualität der höheren Arbeitnehmer. Das Wort "Talent" kam zuerst aus dem alten "I Ging" "drei Talente Weg", das heißt, Konfuzius und Konfuzius Schüler des "Yi Chuan" sagte: "Yi" für das Buch auch, die große alle bereit. Es gibt das Tao des Himmels, das Tao des Menschen, und das Tao der Erde. Sowohl die drei Talente als auch die zwei, also sechs. Die Sechs ist es nicht, der Weg der drei Talente."

Offensichtlich ist das Talent, auf das sich das Thema hier bezieht, dasEine Person mit Charakter und Talent. D.h., eine Person mit einer bestimmten Spezialität.

(ii) Lakai

Was ist also ein Lakai?

Im modernen Chinesisch gibt es viele Interpretationen: Erstens bezieht es sich auf Sklaven, z. B. Haussklaven. Zweitens bezieht es sich auf schlechte Menschen, die bereit sind, sich von anderen treiben zu lassen und ihnen zu helfen, Böses zu tun. Drittens bezieht es sich auf den selbsternannten Namen von Menschen mit niedrigem Status in der Antike, vor Menschen mit hohem Status. Viertens bezieht es sich auf den Titel einer Frau, die aufgrund ihres niedrigen Status in der feudalen Gesellschaft der Vergangenheit vor einem Mann minderwertig war, wie z. B. Sklavin oder Konkubine. Fünftens bezieht er sich auf diejenigen, die in der Klassengesellschaft ausgebeutet und unfrei versklavt sind.

Es scheint, dass die meisten der oben genannten fünf Interpretationen des Begriffs "Lakai" die Bedeutung des Begriffs "Lakai" nicht verloren haben, aber die Bedeutung des Begriffs "Lakai" hat sich aufgrund des gesellschaftlichen Fortschritts auf subtile Weise verändert. Wenn ich eine Definition des modernen Lakaien geben sollte, würde ich den modernen Lakaien folgendermaßen interpretieren:Ein Lakai ist eine Person, die aufgrund ihres niedrigen Status bereit ist, sich von einer Person mit hohem Status zum Bösen treiben zu lassen und ihr zu helfen.

Nachdem wir den Begriff des Talents und des Dieners geklärt haben, analysieren wir "Bevorzugen Führungskräfte Talente oder Untergebene?"dieses Thema。

Wir wissen, dass im wirklichen Leben und bei der Arbeit Talente und Lakaien nebeneinander existieren, die beiden Arten von Menschen auf der Oberfläche der Harmonie, in der Tat, aber oft unvereinbar. Denn die meisten Talente sind um den Fortschritt des Landes, der Nation und der öffentlichen Sache besorgt, während die Lakaien für ihren eigenen zukünftigen Ruhm sind. Dies führt dazu, dass Talente und Lakaien im wirklichen Leben und bei der Arbeit unterschiedliche Leistungen erbringen.

II. spezifische Erscheinungsformen von Talent und Dienstbarkeit

(i) Spezifische Erscheinungsformen der Begabung

Im wirklichen Leben und in der Arbeitswelt werden Talente gezielt eingesetzt:

1, besorgt um das Land und das Volk, mit großer Angst vor eigenen Arbeitsfehlern, die der Sache des Landes, der Nation und des Kollektivs Schaden zufügen.

2, Redet ohne Falschheit und sagt das eine oder das andere.

3. sowohl gute als auch schlechte Nachrichten. Es gibt weniger gute Nachrichten und mehr schlechte Nachrichten.

4. weniger die eigenen Interessen und mehr die Interessen des Staates, der Nation und des Kollektivs zu berücksichtigen.

5, darauf hinweisen, wenn es Meinungsverschiedenheiten mit Entscheidungen der Leitung gibt.

(ii) Spezifische Erscheinungsformen der Servilität

1, Lakaien kümmern sich nicht um das Land und das Volk, und sie machen sich keine Sorgen, dass sie bei ihrer Arbeit scheitern könnten, weil sie sich nicht um die Sache des Staates, der Nation oder des Kollektivs kümmern.

2. zu viel der Wahrheit zu sagen, einen Hirsch ein Pferd zu nennen und seine Vorgesetzten und Untergebenen zu täuschen.

3, in der Arbeit nur die guten Nachrichten zu berichten, nicht die schlechten Nachrichten zu berichten, um die Führung wie zu schmeicheln und zu übertreiben.

4. nur an ihre eigenen Interessen zu denken und dem Staat, der Nation und dem Kollektiv gegenüber gleichgültig zu sein.

5, egal, was der Anführer richtig oder falsch macht, ist nicht im Einklang mit ihren eigenen Ideen, nie ungehorsam der Führer.

III. die Psychologie der Führungskraft

Nachdem wir oben die spezifischen Erscheinungsformen von Talenten und Lakaien im realen Leben und am Arbeitsplatz analysiert haben, werden wir nun die Psychologie der Führungskraft untersuchen.

Eine Führungspersönlichkeit, egal wie gebildet sie ist, wie umfangreich ihr Wissen ist, wie reich ihre Erfahrung ist, ist immer noch ein menschliches Wesen. Wenn er ein Mensch ist, hat er gleichzeitig Vorteile und Nachteile.

Es wird oft gesagt, dass eine gute Medizin gut für die Krankheit und ein guter Rat gut für das Herz ist.

Es ist unmöglich, dass eine Führungskraft diese Wahrheiten nicht kennt. Aber es gibt auch ein chinesisches Sprichwort, das besagt, dass gute Worte in drei Wintern warm halten und schlechte Worte in sechs Monaten schaden.

Jeder hört gerne gute Worte. Wenn eine Führungskraft etwas erreicht hat, hört sie immer gerne: "Sie sind wirklich weise!

Und niemand mag es, wenn ihm ständig jemand ins Ohr flüstert: "Leader, du machst das einfach nicht richtig!"

Natürlich kann man nicht leugnen, dass Führungspersönlichkeiten oft Menschen sind, die hoch stehen und weit sehen. Viele Dinge liegen jenseits dessen, was ein normaler Mensch wie wir klar verstehen kann. Wir können nur "das Herz eines Gentleman mit dem Herzen eines kleinen Mannes messen". Aber egal wie klug ein Anführer ist, er ist immer noch ein Mensch.

Nach der obigen Analyse bin ich persönlich der Meinung, dass dies eine schlechte Frage ist. Führungskräfte, die mehr mögen und bevorzugen, werden immer Lakaien sein, keine Talente. Denn Talente wird kein Anführer wirklich mögen. Allerdings muss es unter jedem Anführer so viele Talente geben, dass sie eingesetzt werden können, sonst ist der Anführer nicht in der Lage, die Kartoffeln ein paar Tage zu bewegen - aus dem Weg zu gehen. Das ist der Grund, warum es immer so viele Menschen unter dem Leiter gibt, die als Talente gelten.

Daher glaube ich persönlich, dassFührungskräfte schätzen Talente, bevorzugen aber immer Lakaien. Das ist wahrscheinlich auch näher an der Wahrheit.

Außerdem hängt es von der jeweiligen Epoche ab, ob Führungskräfte Talente oder Günstlinge schätzen. Dies ist eine Frage von Zeit und Raum. Befindet sich die Führungskraft in einer Phase des Unternehmertums? Oder befindet sich die Führungskraft in der Zeit der Bewahrung? Es hängt auch davon ab, was für ein Mensch der Anführer ist, welche Qualitäten er hat, was er mag, ob er aus Egoismus oder aus öffentlichem Interesse handelt.

Viertens: Wenn ein Unternehmen gegründet wird, braucht der Leiter jemanden mit großem Talent

Ganz gleich, wer für die Welt kämpft, geschätzt und gebraucht werden diejenigen, die wirkliche Talente haben, und diejenigen, die große Talente haben, und diejenigen, die kleine Talente haben, können nicht gebraucht werden. Dies ist eine Tatsache, die durch die Jahrtausende alte und moderne Geschichte wiederholt bewiesen wurde.

Ganz zu schweigen von anderen Kaisern, wie Liu Bang und Zhu Yuanzhang, zwei Kaiser aus dem einfachen Volk, die ohne die Hilfe von Zhang Liang, Xiao He, Han Xin und einer Gruppe von Leuten, Liu Bang mit drei Köpfen und sechs Armen, sicher sind, dass er nichts erreichen kann. Wenn es keine Hilfe von Li Shanchang, Liu Bowen, Xu Da, Chang Yuchun und anderen gibt, hat Zhu Yuanzhang neun Köpfe, und er ist sich sicher, dass er auf dem Thron sitzen wird.

Es ist gut, dass Liu Bang und Zhu Yuanzhang immer kluge Leute sind, und sie wissen, wie sie diese Leute mit großen Talenten einsetzen können. Jedes dieser Talente hat seine eigenen Fähigkeiten, Eigenschaften, Stärken, welche Position sie einnehmen sollten, wann sie auf wen hören sollten und wann sie auf wen nicht hören sollten. Dies ist der Grund, warum die Große Han-Dynastie und die Große Ming-Dynastie in der Lage waren, eine große Anzahl von Voraussetzungen in der chinesischen Geschichte zu schaffen.

Dann gibt es noch die beiden Li Zicheng und Hong Xiuquan.

Li Zicheng ursprünglich unter der Leitung von Himmel und Erde, Literatur und Kampfkunst Talent Li Yan, aber Li Zicheng Augen und Herz schief, wird nicht verwendet werden. Menschen Li Yan so groß ein Familienunternehmen aufgegeben, gefolgt von Ihrem Li Zicheng Geschäft, um ihre Zukunft Erfolg und Ruhestand Entschlossenheit, Ehrgeiz, Li Yan zu zeigen, ihre Namen zu ändern, was bedeutet, dass, solange ich Ihnen helfen, Li Zicheng in die Angelegenheit, werde ich einen abgelegenen Ort, um in Abgeschiedenheit leben zu finden, und dann nicht aus der Welt kommen.

(Li Yan, der wichtigste General und Stratege von Li Zicheng)

(i) Li Yan

Li Yan (? -1644), früher bekannt als Li Xin, stammte aus Qinglonggang (dem heutigen Huangtugang, Kreis Qixian, Provinz Kaifeng, Provinz Henan, Ming-Dynastie). Er war ein erfolgreicher Kandidat im dingmao-Jahr der Tianqi-Periode der Ming-Dynastie, lief später zu Li Zicheng über und wurde ein wichtiger General und Schlüsselstratege von Li Zichengs aufständischer Armee am Ende der Ming-Dynastie.

In der Geschichte der späten Ming-Dynastie, ist Li Yan eine wichtige Figur. Sein Vater, Li Jingbai ist der Gouverneur von Shandong sowie das Ministerium für militärische Angelegenheiten Titel, Chongzhen frühen Jahren in Wei Zhongxian umgekehrten Fall wurde auf "assoziieren mit engen Diener, sondern auch zweitklassige Theorie, drei Jahre im Gefängnis, verlieren Lösegeld für die Menschen" Strafe gesetzt. In der späten Ming-Beamtenschaft, ist dies eigentlich nichts. Daher ist der Ruf von Li Jingbai in seiner Heimatstadt nicht schlecht, obwohl er für das Volk geschnitten wurde, aber Lis Familie ist immer noch einer der wichtigsten Gutsherren im Kreis Qixian.

Li Yan lernte sehr fleißig und gewann schon in jungen Jahren im Lotto, und im Beilu der Ming-Dynastie heißt es, dass er "mit literarischen und militärischen Talenten", was angesichts der praktischen militärischen Aktivitäten, die er später ausübte, keineswegs eine falsche Aussage ist. Ein derartig literarisch begabter und militärisch taktisch versierter junger Mann war wohl schon damals selten.

Li Yan ist ein großzügiger Mensch, der oft den Armen in seiner Umgebung hilft und gerne für Gerechtigkeit kämpft. Sein Charakter gleicht dem eines Jianghu-Kriegers, und er schließt gerne Freundschaften. Sein Ruf in Qixian County ist sehr gut, und die Leute nennen ihn "Ihr Sohn (Ehrentitel)". Er war ein Intellektueller, "ein Mann der Buchstaben und der Waffen" und "ein Mann der Nächstenliebe und der Rechtschaffenheit".

Chongzhen 13 Jahre, Li Zicheng aus dem brasilianischen Fischbauch Berg (jetzt Fengjie County, Chongqing City, östlich von Fengjie County, Kui Zhou alten Stadt) Ausbruch, Licht Reiten von Utopia County, alle Landkreise zu gehen Henan, Li Yan in der aufständischen Armee teilgenommen, und brachte eine Gruppe von Henan Kinder, von Li Zicheng großes Vertrauen. Nach den Worten von Li Zicheng ist es "Hasse es, die spät zu besuchen", "Cheng nicht weit von Tausenden von Meilen zu, mehr erhöhen einsamen hässlichen zitternden Herzen. Fuß Drache Tiger Hongtao, heroische und große Strategie, wird in der Lage sein, mit einsamen Rechtschaffenheit, unternehmerische Grundlagen auch arbeiten!."

Li Zicheng mit Li Yans Strategie und bereinigen die Herzen der Menschen, um die Zahl der Da Shun, in die Hauptstadt zu bauen; brüllende Besetzung von Peking Li Zicheng, dass ihre eigene Welt gewonnen wurde, hitzköpfig, weder auf den Rat des Beraters Song Xiancai hören, sondern auch nicht auf den Berater Li Yans Strategie hören, hören Sie auf die Schmeichelei des Viehs Jinxing. Laden Sie die militärische Disziplin ist sehr schlecht, erschüttern das Fundament.

Angesichts der eisernen Reiter von Dorgon und Wu Sangui konnte sich Li Zicheng nur mit Schimpf und Schande aus Peking zurückziehen. Im Moment der Krise schlug Li Yan vor, in seine Heimatstadt Henan zurückzukehren und dort Soldaten zu rekrutieren, um ein Comeback zu ermöglichen. Angesichts des Ansehens, das Li Yan in der Region Henan genießt, ist es durchaus möglich, eine weitere Gruppe von Söhnen und Töchtern zu rekrutieren. Außerdem würde sie sofort zu einer ernst zu nehmenden Kraft werden.

Li Zicheng hörte sich jedoch Niu Jinsings verleumderische Worte an, wonach Li Yan die Möglichkeit habe, ein Komplott gegen ihn zu schmieden, und ließ Niu Jinsing Li Yan töten, wodurch er die Chance auf eine endgültige Wende verlor.

Paradoxerweise, Hong Xiuquan und Li Zicheng das gleiche, setzen Sie die zivilen und militärischen Talente des Flügels König Shi Dakai nicht verwenden, aber wieder die gute und große, der Wunsch nach unbegrenzter Expansion des Ost-König Yang Xiuqing, der Nord-König Weichanghui, das Ergebnis verursacht ein großes internes Chaos, gut für einen guten Grund, die Früchte eines Sieges, und bald von innen zusammengebrochen.

(ii) Shi Dakai, König der Pterodactyls

Shi Dakai (März 1831 - 27. Juni 1863), Spitzname Yada, Spitzname Shi Dangdang, Guixian, Guangxi (heute Guigang City, Hongkong, North District, Qishi Township) Volk, Vorfahre der Provinz Guangdong, Kreis Heping. Generäle des Taiping-Himmelreichs, moderne chinesische Militaristen, Nationalhelden. Wurde als "Heiliger Geist Dentsu Armee Hauptgeneral Flügel König" genannt, wurde als "rechtschaffener König" geehrt.

Im 27. Jahr von Daoguang (1847) folgte Shi Dakai Hong Xiuquan und schloss sich der gottesfürchtigen Religion an, und im Dezember des ersten Jahres von Xianfeng (1851) wurde Shi Dakai bei der Gründung von Yongan zum "König der Flügel, 5.000 Jahre alt" befördert. Im Februar des fünften Jahres von Xianfeng (1855) wurde die Xiang-Flotte in Jiujiang und Hukou schwer besiegt, dann marschierte er nach Westen und nahm Wuchang dreimal ein, und im November marschierte er nach Jiangxi und eroberte einen großen Teil des Gebiets von Anhui, Gan und E. Im siebten Jahr von Xianfeng (1857) trat Shi Dakai in die Religion Gottes ein. Xianfeng sieben Jahren (AD 1857), Tianjing Incident, Feng "links Armee allgemeinen Flügel König", 2. Juni, noch einmal von Tianjing entfernt. Oktober, fahren Anqing Soldaten in Jiangxi, Ost und West zu kämpfen, versuchen, die Xiang Belagerung von Ruizhou, Linjiang, Ji'an Flügel des Tempels Truppen zu retten, nach dem Scheitern zu geben, Jiangxi, durch die Zhejiang und Minzu, Fluss des Krieges in den südlichen Provinzen. Provinzen. Im Mai des zweiten Jahres von Tongzhi (1863) führte er seine Truppen tief in das Yuexi-Gebirge und erreichte das Südufer des Dadu-Flusses, wo die Armee schließlich vernichtet und Shi Dakai gefangen genommen wurde. Am 27. Juni wurde er in Chengdu im Alter von 32 Jahren eingeweiht.

Shi Dakai ist eine der legendärsten Gestalten des Taiping-Himmelreichs, er war mitfühlend gegenüber dem Lebensunterhalt des Volkes, seine Lebensgeschichte wurde von späteren Generationen gepriesen, und er gilt als der "Das perfekte Bild der chinesischen Bauernaufständischen im Laufe der Jahrhunderte".

Wenn er also für die Welt kämpft, kann er, solange es sich um einen weisen Führer handelt, nicht sagen, dass er diejenigen mag, die große Talente haben, aber er weiß, dass diese Menschen nützlich sind und wird ihnen Bedeutung beimessen, und er wird auch die Vorschläge dieser Talente aufgeschlossen annehmen. Sobald sich seine Karriere jedoch stabilisiert hat, werden ihm diese Talente ein Dorn im Auge sein, und er wird darauf bedacht sein, sie zu entfernen.

V. Mehr Bedarf an Liedersängern in Zeiten des Friedens

Egal welche Epoche, egal welche Regierung, in Friedenszeiten brauchen wir zuallererst so viele Talente, die die Dinge am Laufen halten können, wie eine Seenadel, um die Situation zu stabilisieren, was eine Voraussetzung dafür ist, dass die Dinge am Laufen bleiben. Aber die Führer mögen diese Talente nicht wirklich, weil sie in ihrem Herzen wissen, dass sie auf diese wenigen nützlichen Talente nicht verzichten können. Deshalb setzen sie sie ein. Das nennt man Aufmerksamkeit, man kann es nicht mögen.

Aber was der Anführer mehr braucht und mag, sind diejenigen, die sein Loblied singen können.

Ein Führer, der so wenig erreicht hat, möchte, dass alle Menschen seine Führung, seine brillante Größe spüren können. Das ist die menschliche Natur, die Gemeinsamkeit. Und die einzigen, die so etwas auf höchstem Niveau tun können, die es besser denn je gemacht haben, sind die Lakaien. Weil die Hirsche für das Pferd, Täuschung, Schmeichelei, Übertreibung, der Leiter der ein wenig Sesam grüne Bohnen große Leistungen unbegrenzte Verstärkung, Erweiterung, ist dies ursprünglich der Lakai Meisterwerk, sie denken den ganzen Tag lang ist diese Dinge. Und diese Dinge, Talent offensichtlich nicht tun können. Dies ist der wichtigste Grund, warum Führer wie Lakaien.

Ein Lakai, der Loblieder singt, ist nicht unbedingt ein großes Talent, aber doch ein Talent. Zum Beispiel war Heshen unter Kaiser Qianlong eine solche Person. Schmeichelei, einen Hirsch als Pferd zu bezeichnen und seine Vorgesetzten und Untergebenen zu täuschen, sind ebenfalls Talente, die nicht jeder besitzt. Gewöhnliche Menschen verfügen auch nicht über solche Talente.

Wenn man ein Loblied singt, kann man nicht jeden Tag das Gleiche sagen, sondern man muss es jeden Tag neu gestalten und ihm neue Schichten hinzufügen. Genau wie ein Opernsänger kann man ein Stück nicht endlos singen, man muss immer wieder neue Stücke aufführen. Heute singen Sie "Jade Hall Spring", morgen müssen Sie "The Empty City Plan" singen, übermorgen eine "Schwiegermutter Prick", überübermorgen "Locked Sac" ...... Sonst singen Sie das gleiche Schmeichelrepertoire, sagen die Worte dreimal so viel Wasser, und dann sagen Sie es wieder niemanden kümmert, singen Sie nicht ein paar Tage, wird die Führung verärgert sein.

Was eine Führungspersönlichkeit zu einer Führungspersönlichkeit macht, ist keine einfache Sache, sondern auch eine Person, die an die Spitze der Leiter aufsteigt, die einen Verstand und die Fähigkeit hat, unabhängig zu denken. Andernfalls hätte er nicht zu einer Führungspersönlichkeit werden können.

Jeder liebt es, gute Worte zu hören. Führer sind auch Menschen, er hat auch Eitelkeit. Und oft hören, um gute, Mitte-Ohr-Wörter, Stimmung, körperliche und geistige Gesundheit, natürlich gibt es den Nutzen des Lebens und des verlängerten Lebens, das ist das Mutterland der chinesischen Medizin sagte uns eines der Geheimnisse der Gesundheit. Lache ein wenig und du wirst zehn Jahre jünger sein. Das ist der wichtigste Grund, warum wir in unserem täglichen Leben gerne Comedy hören.

Außerdem mögen und brauchen Führer jemanden, der ihnen jeden Tag etwas Nettes ins Ohr sagt, während sie ihnen folgen, so wie wir kleinen Leute aus demselben Grund gerne schöne Lieder hören, wenn wir genervt sind. Das ist der Grund, warum Führer Lakaien mögen.

Was die Talente betrifft, so muss der Grund, warum er ein Talent oder ein großes Talent werden kann, darin liegen, dass er sich in bestimmten Bereichen sehr angestrengt und große Leistungen erbracht hat, daher wird es ihm sicherlich an Schmeicheleien fehlen. Diese Talente werden einen Hirsch nicht als Pferd bezeichnen, sie werden nicht schmeicheln und sie werden ihre Vorgesetzten nicht betrügen. Sie werden nur eins zu eins und zwei zu zwei sein und sowohl gute als auch schlechte Nachrichten überbringen. Wenn sie die guten Nachrichten berichten, berichten sie auch die schlechten Nachrichten. Das ist genau das, was Führungskräfte nicht gerne hören. Daher ist der Führer für das Talent, nie wie, höchstens die Aufmerksamkeit auf seinen Rat zu zahlen, in der Zukunft arbeiten langsam die Arbeit der Schlupflöcher zu korrigieren, die als ein guter Führer wurde.

VI. eigene Qualitäten der Führungskräfte

Das oben Gesagte spricht von der Allgemeingültigkeit der Dinge, aber vergessen Sie nicht, dass alles noch eine Besonderheit hat. Das bringt uns zu der Frage nach den eigenen Qualitäten einer Führungskraft.

Einige Führer aus dem öffentlichen Interesse, werden sie die Aufmerksamkeit auf die Wahrhaftigkeit der Angelegenheit zu zahlen, Menschen mit echtem Talent. Solange Sie sehen, Schmeicheleien, sweet-talking Untergebenen, aus den Augen des Herzens zu fühlen, gelangweilt. Das gehört zu einem Führer, der Kultiviertheit, Substanz und Gemeinsinn hat. Denn er weiß, dass die meisten Menschen, die schmeicheln und schmeicheln, die meisten Menschen, die kein wirkliches Talent haben, diese Art von Menschen für das Land, für die Nation, für das Kollektiv, für die Sache nicht gut, nur schlecht sind. Diejenigen, die wirkliches Talent und Lernen haben, natürlich wie Mobbing, werden sie nicht schleichen um, wird nicht geschmeichelt werden, nur bodenständige Arbeit.

Einige Führer aus Egoismus, wird nur wie zu rutschen, Übertreibung der Untergebenen. Diese Art der Führung im Allgemeinen, können Sie nicht behaupten, dass seine eigene Qualität nicht hoch ist, ist die Qualität nicht hoch, kann er nicht ein Führer sein. Man kann nur sagen, dass sein Egoismus zu stark ist. Da es aus Egoismus ist, dann, er kümmert sich nicht um das Land, die Nation, die Sache, nicht Liebe, nicht für das öffentliche Wohl, nur für ihre eigenen Interessen zu beabsichtigen, natürlich, wird wie die Untergebenen zu schmeicheln. Denn diese Art von sklavenähnlichen Untergebenen guten Befehl, leicht zu Komplizen zu sein, leicht zu Reichtum für sich selbst zu schaffen.

Ich denke, es versteht sich von selbst, dass Führungspersönlichkeiten definitiv Talent bevorzugen!

I. Wie wir alle wissen, sind Talente Menschen, die über bestimmte berufliche Kenntnisse oder besondere Fähigkeiten verfügen und durch kreative Arbeit Spitzenleistungen in einem bestimmten Bereich erbracht oder einen Beitrag zur Gesellschaft geleistet haben, und sie sind Arbeitnehmer mit höheren Fähigkeiten und Qualitäten im Bereich der Humanressourcen. Ein Lakai ist ein Diener, der seinem Herrn dient. Was Führungskräfte am Arbeitsplatz brauchen, sind Talente, die selbständig oder in Zusammenarbeit mit anderen alle Aufgaben mit hoher Qualität, Effizienz und Erfolg erledigen können, und keine Lakaien. Solange es sich nicht um einen Dummkopf handelt, auch wenn der durchschnittliche Mitarbeiter, wird das Talent mögen, und wird nie wie der Lakai, ganz zu schweigen von der Führung der organisatorischen Managementaufgaben!

Zweitens ist unser Land ein sozialistischer Staat, und alle Arbeitnehmer sind Bürger des Staates und politisch gleich. Es gibt nur einen Unterschied in der Arbeitsteilung, und es gibt keinen Unterschied zwischen oben und unten. Ob die Arbeit in der Partei und den Regierungsorganen, Institutionen und Staatsbetrieben oder die Beschäftigung in privaten Unternehmen, Privatunternehmen, Einzelunternehmern und Privatbürgern (natürlichen Personen) auf der Grundlage des Arbeitsgesetzes gebildet Arbeitsbeziehungen, oder ihren eigenen unabhängigen, gleichen Status der Arbeitsbeziehungen, nie Meister-Sklaven-Beziehung. Deshalb, auch wenn der Führer mag Lakaien, die nicht finden können ah!

Drittens: Warum gibt es dann immer noch das Sprichwort "Führungskräfte mögen keine Mitarbeiter und mögen keine Talente"? Das liegt daran, dass einerseits einzelne Führungskräfte das Problem haben, Leute als ihre eigenen zu ernennen; andererseits muss es am Arbeitsplatz, allgemein gesprochen, einige Pläne geben, um ihre Gunst zu gewinnen. Wenn der Führer der beiden Tugend und Talent, Karriere in der aufsteigenden Zeit, hohe Macht, hohes moralisches Ansehen, werden einige Mitarbeiter der einzige Führer des Pferdes freuen uns auf, nur versprechen, durch die Verbesserung ihrer eigenen Ausführung, um das Vertrauen der Führung zu erhalten. Aber wenn es mit der Karriere der Führungskraft bergab geht, oder wenn sie mit Arbeitsplatzanpassung oder Ruhestand konfrontiert sind, werden sie die Verkleidung, die ursprüngliche Form, ablegen. Vor allem, wenn ihr persönliches Ziel nicht erreicht wird, werden sie die Führungskraft verraten, zu anderen überlaufen und zurückschlagen. Darüber hinaus bezeichneten sie sich selbst als Talente, die Führer in der Post oder nicht, die Führung in der Position oder nicht, fleißig, gewissenhaft, fleißig, behandeln Menschen mit Aufrichtigkeit, fleißige Kollegen als Lakaien bekannt, und um die Führung wie Lakaien zu verbreiten, und nicht wiederverwenden die Lügen der Talente, die zu den typischen Trauben sagen Trauben sauer Menschen. Sobald die Führung wieder verwendet wird, wechselt er sofort die Rolle und singt Loblieder auf die Führung. Wie dieses selbsternannte Talent, wird die Führung sicherlich nicht mögen! (Alle Abbildungen in diesem Artikel sind aus "Today's Headlines")

Ziehen es die Führer vor, Lakaien zu sein? Zuhören, tätscheln, eine Sänfte tragen, schreien und Loblieder singen! Talentierte Menschen werden die Führer der versehentlich mehr als ein wettbewerbsfähiger Herausforderer an den Führer der zu bedrohlichen Kraft sein? Denken Sie einfach darüber nach, wenn Sie ein Führer sind, untergeordnete Kollegen Charakter Talent Integrität besser sind als Sie, wie denken Sie? Immer noch bequem? So einige einfache Fragesteller müssen nur sich selbst in die gleichen Schuhe zu setzen und versuchen, ihre eigenen Erfahrungen zu betrachten!

Über Talent

In der Antike wurden Talente in vier Kategorien eingeteilt, nämlich in Weise mit Tugend und Talent, Herren mit Tugend und ohne Talent, Schurken ohne Tugend und Talent und Narren ohne Tugend und ohne Talent. Im Allgemeinen werden sie auch als tugendhafte Talente, mittelmäßige Talente, Lakaien und Narren bezeichnet.

Über den Leiter

Was die Führung betrifft, so gibt es meiner Meinung nach mindestens drei Typen, nämlich den "elterlichen Beamten", der die kollektiven Interessen in den Vordergrund stellt und zum Wohle der Partei arbeitet; den "mittelmäßigen Beamten", der keinen Erfolg anstrebt, sondern seine Nase sauber hält; und den "korrupten Beamten", der zu seinem eigenen Vorteil arbeitet. ".

Bevorzugen Führungskräfte Talente oder Lakaien?

1. elterliche Autorität

Elterliche Beamte sind im Herzen der kollektiven Interessen geladen, um als Beamter zum Wohle der Partei als seine eigene Verantwortung zu dienen; Arbeit kann ein Beispiel setzen, um die krummen und bösen behandeln kann aufrecht sein; geben den Menschen das Bild einer Rechtschaffenheit, zwei-ärmlig sauber. Ein solcher Führer ist natürlich durstig nach Talent, wie Liu Bei, um Zhuge Liang und dreimal zu bekommen; die Menschen gute Premier Zhou Enlai, um Qian Xuesen, um das Land zurückzukehren und scheute keine Mühe; heute, um zu erneuern und zu entwickeln, haben die Einführung von Talent-Politik eingeführt ...

Die Entwicklung von Unternehmen ist noch untrennbarer mit Talenten verbunden. Wie in diesem Jahr nach der Epidemie Kontrolle, Ren Zhengfei persönlich führte ein Team zu Shanghai Jiaotong University, Nanjing University und Southeast University zu rekrutieren; Tencent F & E-Zentren auf der ganzen Welt; Lei Jun in diesem Jahr, um ein Geschäft in Partnerschaft mit Gleichgesinnten zu starten, und sie hatten ein langes Gespräch für drei Tage und drei Nächte ... ... alle spiegeln die Vorliebe für das Talent und schätzen.

2. mittelmäßige Beamte

Mittelmäßige Beamte wollen in der Regel nicht erfolgreich sein, aber auch keine Fehler machen, sondern vor allem fest auf ihrem eigenen Platz sitzen bleiben; der Mangel an innovativem Sinn für die Arbeit in den Abteilungen und die Sorge, bei erfolglosen Versuchen von den großen Verantwortlichen kritisiert zu werden. Daher ist die Haltung gegenüber den Talenten im Grunde genommen konträr zu den Wünschen der Öffentlichkeit, nach außen hin warmherzig unterstützend, aber hinter den Kulissen wachsam, denn die mittelmäßigen Beamten sind besorgt, dass die Talente eine Bedrohung für sie selbst darstellen, wenn sie große Leistungen erbringen.

Was die Menschen glücklich macht, ist die Tatsache, dass der Beurteilungsmechanismus für Führungskräfte ständig verbessert wird, und dass Pflichtversäumnis eine Pflichtverletzung ist, die sich in der öffentlichen Meinung durchsetzt. Es besteht Grund zu der Annahme, dass mittelmäßige Beamte in einem Umfeld, das zur Mittelmäßigkeit fähig ist, mehr und mehr vom Markt verschwinden werden.

3. korrupte Beamte

Korrupte Beamte, die die Interessen des Volkes missachten und egozentrisch sind, schaden den kollektiven Interessen und den Interessen der anderen. Eine solche Person wird mit Sicherheit gehorsame Lakaien bevorzugen, denn in der Gegenwart von Talenten, die fest zu ihren Prinzipien stehen, werden korrupte Beamte ihr Herz auf der Zunge tragen.

Da der hohe Druck, korrupte Beamte zu bestrafen, immer aufrechterhalten wurde und die Menschen tief in dem Bewusstsein verwurzelt sind, dass sie nicht verrotten können und es nicht wagen, zu verrotten, wird der Spielraum für das Überleben korrupter Beamter immer enger werden. Das Netz des Himmels ist weitmaschig, aber nicht undicht; wer es nicht ausstreckt, wird gefangen werden.

In meiner alten Organisation wurde ich 7 Jahre lang nicht befördert, und nach meinem Wechsel zu einer anderen Organisation wurde ich innerhalb von 4 Jahren 2 Mal befördert, so dass ich immer noch eine gewisse Vorstellung davon habe, welche Art von Menschen Führungskräfte mögen. Teilen Sie meine Meinung:

Zunächst einmal denke ich, ich bin ein ziemliches Talent, 985 Universität Undergraduate-, Wissenschafts-und Engineering-Ursprung (siehe meine Zertifizierung), schreiben Sie eine gute Handvoll von Materialien, AUTOCAD, PS und andere Software nicht zu sagen, kompetent, aber im öffentlichen Dienst in der absoluten Hand, gab es andere Einheiten der Führung durch die Einführung von unserer Führung, damit ich ihnen helfen PS-Charts, kann man sagen, dass der Ruf; Darüber hinaus habe ich immer gehört, die Führung sagte, im Osten, ich gehe nicht in den Westen, sagte die Führung zu stehen, werde ich nie sitzen. Ich gehe nicht in den Westen, sagte der Führer stehen ich nie sitzen. Das ist meine Grundsituation, in meinem Fall bin ich noch sieben Jahre Mitglied der Sektion.

Führer wie mich, ich denke, ich sollte wie, schließlich bin ich ein Talent und gehorsam, der Führer muss wie und gehorsam und Talent. Aber wie und nicht zu fördern, diese Art von wie ich denke, ist falsch wie, genau wie ein Mädchen sagte, wie Sie, aber nicht bereit, Sie zu heiraten, was ist die Bedeutung dieser?

Deshalb möchte ich Ihnen heute zeigen, wie Sie Ihre Führungskräfte dazu bringen können, Sie wirklich zu mögen und zu fördern.

Zunächst einmal sollte klar sein, dass die Führung für das, was Sie zu fördern.

Der Leiter fördert Sie, natürlich, lassen Sie ihm einen Teil der Sorgen. Führer haben auch eine Menge Sorgen, Führer und Führer über, Schicht für Schicht, die Führer über wird auch ihm die Aufgabe, wie wir, die Anforderungen von einem Jahr zu vervollständigen, die welche Planung, um wie viel Fläche von Land Konzessionen, das ist eine harte Aufgabe, wenn Sie nicht beenden können, kann die Führung nicht in der Lage sein zu tun (Ich hoffe, dass wir nicht denken, dass all diese Arbeit ist sehr einfach, in der Tat, die Zusammenstellung der Planung, die Land-Konzessionen, sind alle den Prozess und die Anforderungen, nicht so einfach, die Zusammenstellung der Planung, Land-Konzessionen, auch Teil der Förderung der Entwicklung). Es ist nicht so einfach. Wenn die Planung gut gemacht ist und das Land verkauft wird, ist das auch Teil der Entwicklungsförderung).

Dass so viele Aufgaben, der Leiter selbst, wo eine Person beschäftigt, so hat er ein paar kompetente Generäle haben, führte er die Aufgabe zurück zu diesen kompetenten Generäle auf der Linie, während der Projektplanung, Koordination und Förderung, die Führung nicht wollen, zu stören, gibt es Probleme unterhalb dieser kompetenten Generäle, um das Problem auf der Linie zu lösen, er nur gelegentlich auf den Bericht zu hören, um die allgemeine Richtung zu erfassen, ist das folgende in das Problem nicht gelöst werden kann, ging er, um es zu lösen.

Führung, um Sie zu fördern, ist, damit Sie diese Arbeit zu tun, solange Sie auf diese Rolle übernehmen können, dann sind Sie ein Talent, gibt es Bedingungen, um die Organisation zu werden, um Kader zu fördern, wenn die Prüfung des Objekts.

Zweitens: Sind Sie eine begabte Person, die mit Sicherheit befördert werden wird?

Natürlich nicht, heutzutage gibt es einen Mangel an allem, aber keinen Mangel an Talent. Um die Grundvoraussetzungen für Talent zu erfüllen, um befördert zu werden, müssen meiner Meinung nach gleichzeitig auch die folgenden 2 Bedingungen erfüllt sein:

Eine ist das Zuhören.Viele Menschen mögen denken, dass Gehorsam eine abwertende Bedeutung impliziert, in der Tat nicht, Gehorsam stellt die Ausführung von starken, kann besser die Ideen der Führung umzusetzen, und effizient die Aufgaben von der Führung zugewiesen. Ich war ein stellvertretender Abteilungsleiter, wenn es eine untergeordnete, ist ein Mädchen, dieses Mädchen Fähigkeit ist ziemlich stark, die Anordnung der Arbeit kann in der Regel in hoher Qualität abgeschlossen werden, ich ganz wie diese untergeordnete, in der Regel zu ihr ist auch sehr gut. Einmal möchte ich für sie zu arrangieren, um eine ppt zu tun, weil es dringender ist, um Überstunden in der Nacht zu arbeiten, aber zu dieser Zeit sagte ich, dass die Nacht, die ich Überstunden mit ihr zu tun, ich weiß nicht, was der Grund, sagte sie mir direkt, ich will nicht tun, sagte ich, warum willst du nicht tun, sagte sie, sie einfach nicht tun wollen, sagte ich, dass Sie nicht tun, wer tun? Ich werde es tun? Am Ende habe ich es wirklich getan. Später, als ich die Abteilung aufteilen musste, wollte ich dieses Mädchen nicht, obwohl sie sehr fähig war, ich wollte sie nicht, denn wenn sie in der entscheidenden Zeit nicht auf mich hörte, war es sinnlos, sie zu wollen. Wenn man nicht genügend Fähigkeiten hat, kann man langsam lernen, aber wenn man nicht zuhört, gibt es nichts mehr zu sagen.

Der zweite ist die Knappheit.Ich sagte vorhin, ich fühle, dass ich ein Talent bin, aber in der ursprünglichen Einheit 7 Jahre nicht befördert worden, immer ein Mitglied des Abschnitts, warum, meine ursprüngliche Einheit des Problems ist, dass es zu viele talentierte Leute sind. Zu dieser Zeit haben Sie wieder ausgezeichnet, aber auch nicht reflektieren Ihren Wert, zu fördern, die nicht sehr geeignet sind, einfach, die nicht befördert, wir sind trockenen Verbrauch. Kam zu der neuen Einheit, ich bin immer noch das ursprüngliche ich, aber hier weniger Konkurrenten, mein Wert reflektiert wird. Also, wie das Sprichwort sagt, bewegt sich der Baum zu sterben, die Menschen bewegen, um zu leben ist vernünftig, wenn Sie leiden unter der Förderung nicht erreicht werden kann, sondern auch, um sich um die Umwelt, den Ort zu ändern, um den Ort zu ändern.

Ein weiterer Punkt ist, dass die Bedeutung der Kompetenz in Stufen eingeteilt ist, und in einigen Stufen ist die Kompetenz nicht so wichtig. Zum Beispiel, stellvertretender Abteilungsleiter, ich denke, diese Position braucht keine besonders gutes Talent, schließlich gibt es einen Abteilungsleiter über, gibt es auch für die Führung, werden sie die Richtung und Koordinierung Fragen zu erfassen, so dass der stellvertretende Abteilungsleiter ist das Wichtigste ist, zu hören und die Umsetzung der Macht, die Bedeutung des Zuhörens höher als die Fähigkeit, dies zu tun, so manchmal kann man sich fragen, warum die Führung, um die Fähigkeit der Person, die offensichtlich nicht so gut wie Sie zu tun, als stellvertretender Abteilungsleiter zu fördern, weil der stellvertretende Abteilungsleiter nicht brauchen ein besonders hohes Maß an Die Fähigkeit, dies zu tun, ist nicht erforderlich. Aber auf der Ebene der Sektionschef, die Bedeutung der Fähigkeit zu markieren, als eine mittlere Ebene Kader zu Makro müssen auch umsetzen, dieses Mal zu hören und die Fähigkeit ist ebenso wichtig.

Die tatsächliche Situation ist viel komplizierter als die oben genannten, aber alles in allem, kann gefördert und wiederverwendet werden, muss in der Lage sein, die Sorgen der Führung zu teilen, habe ich gesehen, einige der Ebene der sehr allgemeinen Menschen wurden gefördert, aber nicht darüber nachdenken, die Führung, sie zu fördern, dass sie einen guten Punkt haben muss.

Drittens: Stimmt es, dass Ungehorsam nicht zu einer Beförderung führen darf?

Ich habe das Gefühl, dass es zwei Arten von Ungehorsam gibt: die eine ist rein natürlicher Natur, wie bei dem Mädchen, das ich oben erwähnt habe, und die andere ist für die Arbeit.

Ich habe einen Kollegen, oft gegen die Führung, die Führung der Aufgabe, die er sagte, dass dies nicht, brauchen dies nicht, und sogar Führung Anweisungen, um die Genehmigung eines Projekts zu beschleunigen (die Ergebnisse sind nicht illegal, aber Verstöße gegen das Verfahren), er als Betreiber ist nicht bereit, zu unterzeichnen, manchmal machen die Führung wütend und klatschen auf den Tisch, er war nicht einverstanden, aber diese Person wurde später befördert, um wieder verwendet werden. Warum, weil er nicht zuhört, ist wirklich für die Arbeit Überlegungen, haben ihre eigenen Ideen, und Ideen sind in der Regel sehr richtig. Führungskräfte werden später denken, dass derjenige, der zu dieser Zeit erwähnt wird, sehr richtig ist, und dann sagte uns, Sie nicht immer, was ich sage, was ist, sagte ich falsch kann auch darauf hingewiesen werden.

Ich denke also, dass anständige Führungspersönlichkeiten dich auch mögen werden, solange du wirklich um deines Jobs willen ungehorsam bist und einen Grund hast.

Zusammenfassung:Wenn Sie sich zwischen Talent und Gehorsam entscheiden müssen, müssen Sie sich für den Gehorsam entscheiden, denn wenn Sie nicht zuhören, ist alles gleich null, während Fähigkeiten kultiviert werden können. Aber damit die Führungskraft dich wirklich mag und bereit ist, dich zu befördern, sind noch viele andere Bedingungen erforderlich.

Nun, wir arbeiten immer noch gut, nicht den ganzen Tag über die Führung denken, wie es oder nicht, die Führung, wie es oder nicht ist falsch, von ihren eigenen zu diesem Job zu denken, die Löhne, die sie bekommen zu leisten.

Sie können mir gerne folgen, wenn Sie an etwas anderem interessiert sind.

Haben Führer wie Talente oder Lakaien? Zweifellos sicher, dass, natürlich, die Führung wie Lakaien, weil wie herausragende Talente den Status und die Würde der Führung bedrohen, nur diejenigen, die wissen, wie zu hören, was sie sagen, wissen, wie man auf die Worte zu suchen, auch wenn sie die Führung Fehler und Mängel zu finden, sondern auch vorbehaltlos an die Menschen zu implementieren, ist die Führung wie, ein Lakai zu werden, kann die Führung sicher sein, dass verwendet werden, und natürlich, die Führung bevorzugt eine absolute Loyalität, wird kriecherisch sein, Kann links und rechts, im kritischen Moment zu helfen, die Führung der Beratung von talentierten Lakaien! Solch ein talentierter Lakai und die Führung wird immer eine parallele Linie zwischen ihnen zu halten, und wird nicht bedrohen den Status und die Würde des Führers!

Vielen Dank für die Einladung [super Schwester Sicht] Führung ist ein Lakai, Talent und kümmern sich um eine nicht weniger sein kann! Jeder Führer hat seinen eigenen rechten Arm, auf der einen Seite, Lakaien Schmeichelei, auf der anderen Seite, die Talente der realen Kampf Waffe, so dass die Führung kann bequem zu tun, auch auf ihren eigenen Thron!

Diener und Talente sind unverzichtbare Talente für die Führung! Sie spielen unterschiedliche Rollen, für die Führung, um zur Macht beizutragen, ist die gleiche, eine ist, um das Herz der Führung zu gewinnen, eine ist für die Führung, um einen guten Berg zu legen. Sie sind die Flügel der Führung am Arbeitsplatz reisen, ist eine gute Führung sehr gut auf die Beziehung zwischen den beiden auszugleichen, so dass der Lakai und das Talent, Hand in Hand zu gehen, für ihre eigene Karriere, um ihre eigene Arbeit zu setzen!

Diener haben den Vorteil von Dienern, und Talente haben den Mangel an Talenten!

Minion den ganzen Tag lang pandering zu gefallen, achtseitig, dickhäutig wie eine Stadtmauer. Der Führer setzt den Furz, den er sagen kann, ist duftend, er ist eine sehr starke Öffentlichkeitsarbeit tun können, in welcher Art von Umgebung genährt werden kann, um zu überleben. Er wird den Führer zu überreden, glücklich zu sein, wenn der Führer ist enttäuscht und mutlos, so dass der Führer, um die Stimmung zu ändern, er ist auch der Führer des Fasses, der Führer ist nicht glücklich, unglücklich kann sich frei fühlen, um es zu entlüften. Wo unter der Sonne zu finden, wie eine gute Mülleimer? Der Leiter der schlechten Stimmung kann er in vollem Umfang zu akzeptieren, kann der Leiter tun, was er will, um Luft!

Talent ist der Führer der bahnbrechenden und innovativen Navigator, aber eine Menge von Talent ist zu dumpf, korrupt, konservativ und altmodisch Denken, zusätzlich zu ihren eigenen beruflichen Bereich des Wissens von anderen Dingen, nicht hören. Talent ist nur über ihren eigenen Bereich der Dinge, der Leiter der Geist ist er nicht in der Lage zu erraten, kann nicht berühren, und manchmal vielleicht wegen ihrer eigenen straight-talking zu verursachen richtig und falsch, so dass die Führung nicht stehen kann, unglücklich. Allerdings ist das Talent in den Anwendungsbereich der Kompetenzbereich in der Tat über die Reichweite von anderen, das Talent der Führung der Entwicklung von weitreichender Bedeutung!

Führungskräfte, die die Schmeicheleien von Lakaien genießen, um zu schmeicheln, aber auch wie das Talent des echten Talents. Gute Führung ist es, die Interessen zwischen den beiden auszugleichen, so dass das unverzichtbare Gleichgewicht dieser beiden Arten von Talent, koordinierte Entwicklung, Lakai und Talent in der Führung der beruflichen Entwicklung eine wichtige Rolle spielt, kann man nicht ohne die andere tun!

Gute Lakai ist der Anführer der Spulwurm im Magen, seine Vorlieben für die Führung, Geist in der Handfläche, die Führung eines Blicks, eine Aktion, weiß der Lakai, eine Menge von Führung ist nicht gut, den Mund der Angelegenheit direkt an einen Lakaien zu tun, sowohl zeitsparend, schnell und einfach, wird die Führung nicht verlassen, den Griff in die Hände der anderen.

Eine gute Führungskraft wird die Position von Lakaien und Talenten sehr gut abwägen, sie nutzt ihre Führungsqualitäten, um Lakaien und Talente um Gunst und Neid konkurrieren zu lassen, um ihr Potenzial zu motivieren, damit sie ihre maximale Energie ausspielen können, und um einen goldenen Weg für ihre eigene Karriere zu eröffnen!

Minion und Talent an den Führer nicht ein Favorit, der sagt, sie sind in den Mund des Führers ist die beste, wird eine gute Führung der Minion und Talent Potenzial in vollem Umfang zu spielen, sind sie für das Ruder verantwortlich wird reibungslose Segelfahrt sein!

In den Augen des Anführers sind sowohl Lakaien als auch Talente seltene "Talente"!

Bevorzugen Führungskräfte Talente oder Lakaien? Um diese Frage zu beantworten, muss zunächst geklärt werden, was normale Menschen unter den drei Begriffen Führung, Talent und Lakaien verstehen.

Talent bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeitskräfte mit höherem Kompetenz- und Qualitätsniveau bei den Humanressourcen. Höhere Talente beziehen sich im Allgemeinen auf die Führungskräfte in allen Bereichen des Lebens. Untergebene sind im Allgemeinen Sklaven, die ihren Herren dienen. In der Regel handelt es sich um Menschen, die bereit sind, sich von anderen treiben zu lassen, dem Bösewicht zu helfen, dem Pferd zu schmeicheln und ihre Fehler wiedergutzumachen.

Unter Führung versteht man in der Regel Kader oder offizielle Personen. Im Allgemeinen bezieht sich auf die Partei und Regierung, die Armee, Unternehmen, Institutionen und andere Einheiten als eine bestimmte Führung Arbeit oder Management-Personal.

Jeder hat eine Skala in seinem Herzen, aus diesen Erklärungen und der Realität zu sehen ist, ein wollen, um die Einheit ein guter Führer, faire und anständige Führung, keine egoistische Führung, ist verpflichtet, wie das Talent eher als Lakaien, die entsprechenden Talent ist bereit, für eine solche Führer zu arbeiten, um ihr Bestes zu tun. Im Gegenteil, es gibt schlechte Absichten und egoistische Menschen, wird sicherlich gerne in Banden zu engagieren, wird sicherlich brauchen Lakaien zu kooperieren, wird ihre Macht sicherlich eine momentane sein, die wirkliche Talent auch nicht wollen, mit einem solchen Führer zu sein.

Zur gleichen Zeit, aufgrund einer Vielzahl von Gründen, echte Talente können nicht treffen Bole, und kann vorbehaltlich der schlechten Absichten der Menschen der Unterdrückung und Aggression, aber das wahre Gold hat keine Angst vor dem Feuer, das Gold wird immer glänzen, ich glaube, dass die echte Talent wird nicht am Ende zu schlecht. Und wie in Banden von Lakaien des Endes zu engagieren wird nicht zu gut sein.

Unterschiedliche Führungsstile erfordern unterschiedliche Arten von Mitarbeitern

Führungskräfte sind ganz normale Menschen, die vielleicht besser arbeiten können als Sie oder ein Allround-Talent sind, aber in einem Unternehmen, wenn sie aufsteigen wollen, wenn sie mehr Macht im Unternehmen haben wollen, müssen sie mehr Mittel einsetzen.

Manche Führungspersönlichkeiten setzen gerne Talente ein, um ihr Team zu verstärken, andere wiederum bevorzugen es, Lakaien einzusetzen, weil sie eine andere Definition von Talent im Kopf haben.

Das Wort "Führer" war, ebenso wie das Wort "Genosse", in der revolutionären und sozialistischen Aufbauphase des Vorsitzenden Mao ein fester Bestandteil. Ersteres hat sich bis heute erhalten und ist immer noch sehr beliebt. Letzteres ist im Staub der Geschichte versunken, und es ist schwierig, die herzliche Begrüßung "Genosse" noch zu hören.

Warum?

Meine bescheidene Vermutung ist, dass "Genosse" neben der tieferen Bedeutung und den Zwängen der "Gleichgesinntheit" auch eine oberflächliche Bedeutung von "gleich" hat. Die Menschen lassen sich eher von der oberflächlichen Bedeutung beeinflussen und entscheiden sich dafür, sich selbst hoch zu schätzen und sich nicht mit anderen auf eine Stufe zu stellen. Was den Begriff "Führer" betrifft, so hat er neben der besonderen Bedeutung "kommunistisches Ideal" auch die oberflächlichen Bedeutungen "führen, leiten, herumkommandieren" und "ein Führer ist ein großer Beamter". "Ein Führer ist ein großer Beamter". Die Menschen mögen diese oberflächliche Bedeutung. Diejenigen, die führen, haben das Gefühl, anderen überlegen zu sein; diejenigen, die geführt werden, fühlen sich geschmeichelt und umschmeichelt.

Gegenwärtig werden Führungspositionen von folgenden Personen ausgeübt: erstens von Politikern, zweitens von den leitenden Beamten der verschiedenen Einheiten des Systems und drittens von Führungskräften der Wirtschaft.

Lassen Sie uns über die Manager in den Unternehmen um uns herum sprechen.

Unsere gesamte Geschäftswelt, Karriereentwicklung Art ist schätzungsweise weniger als zehn Prozent, das ist die Notwendigkeit für echte Fähigkeiten und echte Elite Platz; die anderen 90 Prozent der Unternehmen sind Investitionen Replikation Typ.

Mit anderen Worten: Solange Geld für Investitionen vorhanden ist, können alle Branchen Standorte mieten, um ihre Tätigkeit aufzunehmen. Denn Rohstoffe, Ausrüstung, Spezifikationen, Umfang, Verfahren, vor- und nachgelagerte Industriekette, Industriearbeiter Reserve ...... alles ist fertig. Geld ausgeben, um zu kaufen, um zu mieten, kann sofort beginnen. Der Technologiegehalt ist gering.

Die Arbeitnehmer müssen nur über einen gesunden Menschenverstand verfügen und gesund sein.

Manager stehen zwischen dem Chef und dem einfachen Arbeiter. Vor dem Chef bescheiden, dem Chef ins Gesicht schauen und handeln. Wütend sein und gescholten werden ist unvermeidlich. Vor den allgemeinen Arbeitern, ist der Führer, ist der Chef, ist der (zweite) Chef, Bossing, Schimpfen, Feuern, Geld abziehen, ist ein gemeinsames Auftreten.

Führungskräfte (Manager), die auf ihre Chefs wütend sind, müssen dies an anderer Stelle ausleben, um ein Gleichgewicht zu erreichen. Der Lakai ist das beste Objekt. Ganz zu schweigen vom Schimpfen, Schlagen oder Bestrafen, der Lakai wird auch dankbar sein. Und an den Wochentagen, zuhören, unterstützen, loben, hohe Hüte tragen, schlechte Ideen, nichts ist unterhaltsam.

Und Talent? Alle Menschen mit echten Fähigkeiten, wochentags, mehr Aufmerksamkeit in der "Industrie spezialisiert hat" auf der Welt, setzen, Kontakte, Catering, Streicheln, aufmerksam, senden Sie Geschenke ...... und so weiter nicht zu beachten. Zwei Worte passen nicht, Resignation, "hier nicht bleiben Meister, eigenen Aufenthalt Meister Platz". Führungspersönlichkeiten werden selten beibehalten.

Denn der Eigentümer kümmert sich um Kunden, Aufträge, Verträge, Verkäufe, fristgerechten Versand und Gewinne. Manager (Führungskräfte) haben Druck, es gibt einen Bedarf an Talent. Zum Beispiel, um mit den Waren aufzuholen, um produzieren zu können, Maschinenausfall, um gute Fähigkeiten Mechaniker, Vertrieb, um Marketing-Champion zu sein. Aber es gibt nicht viele dieser Krisen, und sie sind nicht sehr gefragt.

Denn es gibt Lösungen von Dritten: die Waren können nicht aufholen mit dem ausgehenden oder rekrutieren Zeitarbeitnehmer, Maschine big bad können Lieferanten zu finden, kann Marketing-Agenten zu finden. Gut finanzierte wird auch spielen Werbung Krieg, Preiskrieg.

Auf dem Markt gibt es wenig Nachfrage nach Talenten, aber es gibt eine große, große Nachfrage nach Lakaien - und Führungskräfte brauchen große Gruppen von Lakaien.

Deshalb sehen wir oft: Talente sind oft niedergeschlagen, während die Lakaien immer glücklich sind.