Vielen Dank für die Einladung!

Ich bin Krankenschwester in einem Tertiärkrankenhaus, ich habe am meisten zu sagen!

Die Krankenschwestern sind die unentbehrlichste und die unwichtigste Gruppe in einem Krankenhaus! Sie sagen, dass Krankenschwestern wichtig sind, aber das sind nur Worte, und kein Krankenhaus hat jemals einen großen Wert auf Krankenschwestern gelegt!

Krankenhaus Einkommen ist hoch, das bezieht sich auf das Krankenhaus ist nicht eine Krankenschwester. Für eine: Tagschicht in Morgenschicht in der Abendschicht, Nachtschicht in der Nacht vor der Nacht nach der Nacht der ganzen Nacht, 3 Nächte pro Woche in der Einheit unterteilt, in der Regel unter der Nachtschicht ist nicht ein Test ist, um den Raum zu überprüfen, ist nicht die Ausbildung ist eine Erste-Hilfe-Übung, ist nicht auf die Klasse zu hören, um die Kredite zu bürsten ist die Abteilung wird eine kleine Krankenschwester, ein Monat alle Zählung 6-7000 Yuan mehr sein?

Ein Patient stellt eine Frage 3 bis 5 Mal, ein Familienmitglied stellt sie 2 Mal, aber dann kommen 4 bis 5 Familienmitglieder ...... Dieselbe Frage, dieselbe Familie, dieselbe Erklärung ...... Um es ins rechte Licht zu rücken, tagein, tagaus, Jahr für Jahr, das ist unser Job, aber es wird wirklich ermüdend ......

Die Abteilung ist ein bisschen von allem ist, um die Krankenschwester zu nehmen, um die Zahl zu machen, muss die Krankenschwester auf sein! Leichtathletik, Gymnastik, Badminton, Tischtennis, Laufen ...... alle Artikel müssen können! Singen, Tanzen und Rezitieren Geschicklichkeitswettbewerbe am Neujahrstag ...... alle Projekte müssen können! Der Leiter der Inspektion, der Arzt sind gelaufen, die Krankenschwestern müssen dabei sein! Das auswendig zu lernende System kann man wirklich mit der Dicke eines Drehbuchs für eine Fernsehserie vergleichen ......

Das ist die wirkliche Krankenschwester ...... Was ich zum Ausdruck gebracht habe, ist nur die Spitze des Eisbergs ...... Die Kündigungsrate ist also verständlicherweise hoch!

Krankenschwestern und -pfleger in Krankenhäusern sind als "weiße Engel" bekannt. Deshalb beneiden die Menschen sie im Allgemeinen um diese Position. Die Möglichkeit, als Krankenschwester oder Krankenpfleger in ein tertiäres Krankenhaus zu kommen, bedeutet nicht nur einen guten Ruf, sondern auch eine eiserne Reisschüssel. Im Allgemeinen sind die Eltern bereit, ihre Kinder diesen Beruf wählen zu lassen. In der Tat, Krankenschwestern im Krankenhaus, ist sehr wichtig, jeden Tag der Arzt den Raum überprüft hat, nach der Verschreibung von Medikamenten, der ganze Rest der Arbeit wird von der Krankenschwester abgeschlossen, die Zahl der Krankenschwestern als der Arzt mindestens 4 bis 5 mal mehr als die eigentliche Arbeit laufen kann, um abzuschließen. Die Krankenschwestern arbeiten direkt mit den Patienten, wenn es einen Streit zwischen Arzt und Patient gibt, wird die Krankenschwester als erste geschlagen und gescholten. Stellen wir uns Folgendes vor. Man hat nicht nur viel zu tun, muss oft Nachtschichten einlegen, sondern riskiert auch oft, geschlagen und beschimpft zu werden - ein Job, den einige junge Mädchen nicht aushalten können. Deshalb kündigen jedes Jahr einige Krankenschwestern und Krankenpfleger, und die Krankenhäuser können nur dann weiterhin Krankenschwestern einstellen.

Im Jahr 2017 verließen sieben Krankenschwestern meine Notaufnahme, während über 10 Krankenschwestern die Intensivstation des Zentrums verließen; eine so häufige Personalfluktuation schadet zwar der Abteilung, ist aber nicht zu ändern.

In einigen Abteilungen, in denen es viel Arbeit und wenig Geld gibt, ist die Fluktuationsrate bei den Krankenschwestern und -pflegern nach wie vor hoch, was unweigerlich dazu führt, dass jedes Jahr mehr Leute eingestellt werden müssen, um die Reihen zu füllen.

Außerdem werden in allen Regionen große Krankenhäuser oder Niederlassungen gebaut, der Bedarf an Pflegepersonal ist riesig, viele Pflegekräfte in den bekannten Abteilungen großer Krankenhäuser verfügen über ein hohes Maß an Geschäftsfähigkeit, so dass sie in den neuen Krankenhausbezirk eintreten können, um wichtige Positionen einzunehmen, was eine Art günstiger Talentfluss ist.

Derzeit ist der Arzt-Patienten-Beziehung wird zunehmend angespannt, vor allem Pflegepersonal in den Augen der Patienten in den Status der niedriger als der Arzt, oft von Patienten unhöflich Behandlung gelitten, professionelle Würde ist weg, nicht auf die Nadel an jeder Ecke Fäuste und Füße, wie eine neue Ära der jungen Menschen, von denen viele zu Hause ist die Existenz von verwöhnt, wie man eine solche schlechte Praxis Umwelt zu tolerieren, verlassen ist unvermeidlich.

Nehmen Sie die Krankenschwestern, die meine Abteilung verlassen haben, als Beispiel, es gibt Leerlauf zu Hause, es gibt in die Privatklinik, es gibt, um zur Graduiertenschule zu gehen, es gibt, um in die Notaufnahme anderer Krankenhäuser zu gehen, es gibt auch, um in andere Krankenhäuser zu gehen, Spezialstationen, in der Tat, die Krankenschwestern der Notaufnahme, um zu gehen, wo immer sie ziemlich beliebt sind, diejenigen, die aus der geschickten Erste-Hilfe-Fähigkeit Tag und Nacht gekocht werden, ist die größte Abhängigkeit davon.

Es liegt jedoch auf der Hand, dass die Krankenpflege in diesem Land stark unterschätzt wird und traditionell auf der Ebene des Stechens von Nadeln und des Ausgießens von Fäkalien und Urin angesiedelt ist, was den Anreiz zur Ausübung der Krankenpflege gedämpft und den beruflichen Aufstieg und die Entwicklungsmöglichkeiten der Krankenpflege eingeschränkt hat.

Um die Menschen zu halten, gibt es nichts anderes als die Behandlung und die Möglichkeit, beruflich voranzukommen, was eine Verbesserung des allgemeinen Umfelds und eine stärkere Unterstützung des Pflegepersonals durch die gesamte Gesellschaft erfordert.

Für weitere medizinische Einblicke, folgen Sie @EmergencyNighthawks

Ich habe in einem unserer örtlichen Tertiärkrankenhäuser im Personalwesen gearbeitet. Als Antwort auf diese Frage möchte ich sagen, dass nicht nur Tertiärkrankenhäuser jedes Jahr eine große Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern einstellen müssen, sondern auch Krankenhäuser oberhalb der Sekundarstufe müssen jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern rekrutieren.

Die Gründe dafür lassen sich meines Erachtens unter zwei Gesichtspunkten analysieren: erstens der hohe Bedarf an Krankenschwestern und Krankenpflegern in den Krankenhäusern und zweitens die hohe Fluktuationsrate bei den Krankenschwestern und Krankenpflegern.

In dem Krankenhaus, in dem ich früher gearbeitet habe, betrug die Gesamtzahl der Mitarbeiter 1.683 und die Zahl der Krankenschwestern 627, wobei die Krankenschwestern 35 % des gesamten Personals des Krankenhauses ausmachten. Die Bedeutung der Krankenschwestern und -pfleger in den Krankenhäusern lässt sich an diesem Verhältnis ablesen.

I. Gründe für die große Zahl von Krankenschwestern und Krankenpflegern, die jedes Jahr von den Krankenhäusern eingestellt werden

1. die Notwendigkeit der Krankenhausentwicklung

In unserem Land nimmt das öffentliche Krankenhaus einen großen Anteil ein und gehört zu den nationalen Einrichtungen der Kategorie II des öffentlichen Wohls. Es gehört zwar zur Einheit für finanzielle Differenzierung, aber seine Ausgaben müssen im Wesentlichen aus eigener Kraft erwirtschaftet werden, wie z.B.: Gehälter des Personals, medizinische Ausrüstung, Krankenhausinfrastruktur usw.

Daher muss der Leiter des Krankenhauses am Ende eines jeden Jahres einen Entwicklungsplan für das nächste Jahr aufstellen, z. B. wie viel Geschäft gesteigert werden soll, wie viele zusätzliche Betten, wie viele Einnahmen, wie viele Talente, wie viel medizinische Ausrüstung usw. angeschafft werden sollen.

Denn nur so kann das Krankenhaus seinen normalen Betrieb aufrechterhalten und Schritt für Schritt vorankommen.

In der Gesundheitsbranche gibt es ein Sprichwort, das besagt, dass die Genesung eines Patienten aus drei Teilen Behandlung und sieben Teilen Pflege besteht".

Mit der Zunahme des Geschäftsvolumens in den Krankenhäusern ist die Einstellung einer großen Zahl von Mitarbeitern unvermeidlich, insbesondere der Bedarf an Pflegepersonal.

Die Nationale Gesundheitskommission stellt strenge Anforderungen an die Anzahl der Betten und das Verhältnis von Krankenschwestern und -pflegern in öffentlichen Krankenhäusern, wobei in der Regel 0,4 Krankenschwestern und -pfleger auf ein Bett kommen.

Für öffentliche Krankenhäuser der Stufe 2 oder höher muss ein solches Grundsatzdokument daher strikt durchgesetzt werden, andernfalls werden die verantwortlichen Personen von den Behörden befragt.

Das Krankenhaus, in dem ich gearbeitet habe, hat zum Beispiel mehr als 1 400 Betten, und nach den Anforderungen der Gesundheitskommission sind mindestens 560 Krankenschwestern und -pfleger erforderlich. Um sicherzustellen, dass die Arbeit des Krankenhauses ordnungsgemäß ausgeführt wird, wird die Zahl der Krankenschwestern und -pfleger auf einem höheren Niveau gehalten, damit die Krankenschwestern und -pfleger die Möglichkeit haben, sich fortzubilden und zu lernen, in den Abteilungen zu rotieren und auf Notfälle zu reagieren.

2. die Versetzung und Versetzung in den Ruhestand von altgedienten Krankenschwestern

Diejenigen von uns, die häufig in Krankenhäuser gehen, werden feststellen, dass die Krankenschwestern und -pfleger im Krankenhaus meist jung und hübsch sind, die meisten von ihnen sind zwischen 18 und 45 Jahre alt.

Jeder wird irgendwann einmal alt. Wo sind dann all die alten Krankenschwestern geblieben? Wurden sie alle vom Krankenhaus entlassen?

Das ist nicht möglich, denn die meisten älteren Krankenschwestern sind Berufsschwestern und können nicht so einfach entlassen werden! Wohin sind sie also gegangen?

Für viele Krankenschwestern und Krankenpfleger über 45 Jahre, dieses Alter entweder die Oberschwester zu tun, oder durch die Beziehung, Hintertür und andere Möglichkeiten, um die Arbeit zu übertragen ist einfacher, mehr regelmäßige Arbeit und den Rest der Verwaltungs-und Logistik-Abteilungen zu gehen.

Um die Versetzung von Krankenschwestern und -pflegern in diesem Teil des Krankenhauses zu ergänzen, wird das Krankenhaus daher jedes Jahr einige neue Absolventen von Tertiär- und Sekundarschulen mit Hauptfach Krankenpflege einstellen, um das Pflegeteam im Krankenhaus zu verstärken.

3. die Trennung von jungen Krankenschwestern

In den meisten Krankenhäusern wird das Pflegepersonal in Berufs- und Vertragskrankenschwestern eingeteilt, wobei das Verhältnis zwischen Berufs- und Vertragskrankenschwestern etwa 1:4 beträgt, was bedeutet, dass nur etwa 20 von 100 Krankenschwestern fest angestellt sind, während die anderen etwa 80 Krankenschwestern auf Vertragsbasis arbeiten.

Es ist selten, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger ihren Arbeitsplatz aufgeben, und bei der großen Zahl von Vertragsschwestern und -pflegern ist es auch nicht ungewöhnlich, dass sie abspringen und gehen.

In dem Krankenhaus, in dem ich früher gearbeitet habe, beantragten beispielsweise jeden Monat mindestens 5-20 Krankenschwestern und -pfleger ihre Entlassung. Um den normalen Betrieb der Abteilung zu gewährleisten, müssen die Krankenschwestern und -pfleger in der Regel einen Monat lang nach Einreichung ihres Entlassungsantrags weiterarbeiten, bevor sie die Formalitäten für ihre Entlassung erledigen können.

Die Gesamtberechnung zeigt, dass jedes Jahr etwa 60 bis 240 Krankenschwestern und -pfleger das Krankenhaus verlassen, was unmittelbar dazu führt, dass das Krankenhaus jedes Jahr eine große Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern einstellen muss, um den Verlust von Krankenschwestern und -pflegern auszugleichen und so die Arbeit des Krankenhauses zu gewährleisten.

4. die Notwendigkeit des Aufbaus von Talentstaffeln

Krankenhäuser müssen auch in Bezug auf den Talentpool vorausplanen, um ihre Langlebigkeit zu erhalten.

Für Abteilungsleiter oder leitende Krankenschwestern und -pfleger mit Führungsqualitäten gilt, dass sie der Personalabteilung jedes Jahr eine entsprechende Anzahl von Beschäftigungsplänen melden, auch wenn in der Abteilung kein besonderer Personalmangel herrscht, denn von der Einstellung des Pflegepersonals bis zur Ankunft des Personals vergeht mindestens ein halbes Jahr, um es mit der Arbeit in der Abteilung vertraut zu machen.

Um die Entwicklung der Abteilung zu verbessern, bitten einige Abteilungen die Personalabteilung, eine bestimmte Anzahl von Pflegekräften einzustellen, auch wenn derzeit kein Mangel an Pflegepersonal besteht, um zu verhindern, dass die Abteilung mit älteren Krankenschwestern besetzt wird und ein Mangel an jungen Pflegekräften entsteht.

Zweitens ist der Hauptgrund dafür, dass die Krankenhäuser jedes Jahr eine große Zahl von Krankenschwestern und -pflegern einstellen müssen, natürlich die massive Abwanderung von jungen Krankenschwestern und -pflegern.

Im Folgenden werden die folgenden Aspekte kurz analysiert:

1. hoher Arbeitsdruck

Zunächst einmal ist die Arbeit in einem Krankenhaus selbst ein Beruf mit einem relativ hohen Risikofaktor, vor allem in den letzten Jahren, gewalttätige Verletzungen von Ärzten und Pflegepersonal, so dass Ärzte und Pflegepersonal jeden Tag in einem Umfeld mit hohem Druck arbeiten, vor allem wenn sie mit unvernünftigen Patienten und ihren Familien zu tun haben, was sie an den Rand eines Zusammenbruchs bringen kann.

Zweitens gibt es neben dem Druck von außen durch die Patienten und ihre Familien auch das Arbeitsumfeld in der Abteilung. Jeder, der schon einmal in einem Krankenhaus gearbeitet hat, weiß, dass die Oberschwester einer Abteilung eine der schwierigsten Personen ist, mit denen man zu tun hat, und die Oberschwester jeder Abteilung kann im Grunde als "B" und "seltsam" beschrieben werden.

Wenn Sie das Glück haben, unter einer Oberschwester mit einem solchen Führungsstil zu arbeiten, dann können Sie sich glücklich schätzen, denn Sie werden fast jeden Tag in einer Umgebung verbringen, in der sie Sie misshandelt. Es ist ein Gefühl, das nur Krankenschwestern kennen, die in einem Krankenhaus gearbeitet haben, so sauer, dass es einem zu Kopf steigt.

Selbst wenn Sie auf eine solche kauzige Pflegedienstleiterin treffen, müssen Sie als Krankenschwester an der Front trotzdem jeden Tag lächeln, sonst haben die Abteilungsbewertung, die Leistungsprämienzuteilung, die Empfehlung für die Lohngleichheitsquote und eine Reihe von guten Dingen nichts mit Ihnen zu tun.

So viele Krankenschwestern und -pfleger, die in einem derartigen Umfeld mit hohem Druck arbeiten, sind entweder abgestürzt und haben das Unternehmen verlassen oder sind genau wie die Oberschwester geworden.

Weißt du jetzt, warum Krankenschwestern in Krankenhäusern besser darin sind, die Worte der Leute zu lesen, sich bei ihnen beliebt zu machen und ihnen in den Arsch zu kriechen als Mädchen in normalen Berufen? Stellen Sie sich vor, in einem solchen Umfeld zu arbeiten, können Sie das aushalten?

2. hohe Arbeitsintensität

Der Dienstplan von Krankenschwestern und -pflegern ist unterteilt in Nachtschichten, Nachtschichten, Tagschichten, im Grunde acht Stunden auf zwölf Stunden Pause oder zwölf Stunden auf zwölf Stunden Pause, lange Arbeitszeiten sind zweitrangig, am schwierigsten sind die Nachtschichten, vor allem die großen Nachtschichten, d. h. von ein Uhr morgens bis zum nächsten Tag um acht Uhr, die am schwierigsten zu bewältigen sind.

Jeder, der schon einmal in einem Krankenhaus war und sich dort aufgehalten hat, weiß, dass nach der medizinischen Beratung durch den Arzt die restliche Arbeit von den Krankenschwestern und -pflegern erledigt werden muss, so dass die Krankenschwestern und -pfleger nur selten Zeit haben.

Sobald Sie auf der Station ankommen, beginnen Sie mit der Arbeitsübergabe und gehen dann in die Apotheke, um Medikamente zu besorgen, Medikamente abzugeben, Injektionen und Infusionen zu verabreichen, mit den Patienten und ihren Familien zu kommunizieren, die Aufnahme- und Entlassungsprozeduren durchzugehen usw., und diese Arbeit kann nicht ohne die Figur der Krankenschwester erledigt werden.

Gleichzeitig weiß jeder, der schon einmal in einem Krankenhaus gearbeitet hat, dass Krankenschwestern und -pfleger jeden halben Monat einen kleinen Test und am Ende jedes Monats einen großen Test ablegen. Das Ministerium für Krankenpflege sagt euphemistisch, dass dies den Krankenschwestern und -pflegern ermöglichen soll, sich kontinuierlich weiterzubilden. Fragen Sie die Mitarbeiter des Ministeriums für Krankenpflege: "Wenn Sie den Test machen würden, könnten Sie die Prüfung mit dem geschlossenen Buch bestehen?"

Wie viel Zeit bleibt Ihnen zur Erholung, wenn Sie während des Arbeitstages mit der Arbeit und nach der Arbeit mit dem Lernen für Prüfungen beschäftigt sind?

Das ist gar nichts! Im Krankenhaus finden große Veranstaltungen statt, wie z.B.: 5.12 Tag der Krankenschwestern, Neujahrsfeier, Sportspiele, Redewettbewerbe, Kliniken auf dem Lande, Einberufungsuntersuchungen, Freiwilligenarbeit usw., für die eine große Anzahl von Krankenschwestern benötigt wird.

Sie machen nicht mit? Okay, das ist in Ordnung! Gute Dinge wie Meritokratie und die Verteilung von Boni gehen Sie nichts mehr an!

3. niedriger sozialer Status

Man sagt, dass Krankenschwestern Engel in Weiß sind, aber wie viele Menschen in der heutigen Gesellschaft können Krankenschwestern respektieren?

Im Krankenhaus kann die Oberschwester rufen und schreien auf kleine Krankenschwestern, sagen, dass Kritik auf Kritik; Begegnung eine Menge von Patienten und Patienten Familien, auch nicht behandeln Krankenschwestern als Menschen, überall offenbart einen Blick von Gottes Gesicht, völlig versäumt, die Krankenschwestern gebührenden Respekt und Verständnis zu tun.

Eine Vertragskrankenschwester in unserem Krankenhaus hatte ein Blind Date mit einem Beamten, und als sie sich nach dem Treffen über die Arbeit des anderen unterhielten, lehnte der Beamte den Gedanken an eine weitere Beziehung direkt ab.

Viele Männer wollen eine Frau finden, die sich als Partnerin um ihre Familie und Kinder kümmern kann. Letztendlich hat sich dieser männliche Beamte für eine Gymnasiallehrerin als Partnerin entschieden. Die meisten Mädchen im Krankenhaus sind also auch auf dem Dating-Markt nicht im Vorteil.

4. niedrige Löhne

Es heißt, dass das Krankenhauspersonal mehr verdient, d. h. Ärzte und Krankenhausleiter (Abteilungsleiter, leitende Krankenschwestern und -pfleger, Krankenhausleiter), während das Gehalt von Krankenschwestern und -pflegern, die an vorderster Front arbeiten, nicht wirklich hoch ist.

Nehmen wir noch einmal das Tertiärkrankenhaus, in dem ich gearbeitet habe, als Beispiel: Berufskrankenschwestern und -pfleger verdienen ein monatliches Grundgehalt von 4.000 RMB + Abteilungszulagen, mit einem monatlichen Gesamteinkommen zwischen 6.000 und 8.000 RMB, und drei Versicherungspolicen, Versicherungen und Vorsorgefonds werden entsprechend der höchsten Basis und dem höchsten Prozentsatz bezahlt.

Während Vertragskrankenschwestern ein monatliches Grundgehalt von etwa 2.500 Yuan + Abteilungsprämien, ein monatliches Gesamteinkommen von zwischen 4.000 Yuan - 6.000 Yuan verdienen, zahlen drei Versicherungen, keine Vorsorgekasse, Versicherungen werden nach dem Unternehmen Basis bezahlt.

Und der größte Unterschied zwischen Berufs- und Vertragskrankenschwestern ist, dass Vertragskrankenschwestern ihre Titel im Krankenhaus nicht überprüfen lassen können, was bedeutet, dass sie im Krankenhaus nicht wie Berufsschwestern zu mittleren oder stellvertretenden Titeln ernannt werden können! Die Beförderung des Titels im Krankenhaus bedeutet eine Erhöhung des Einkommens!

5. eine bessere Entwicklung anstreben

Einige Krankenschwestern und Krankenpfleger, die das Arbeitsumfeld und die komplizierten zwischenmenschlichen Beziehungen in Krankenhäusern nicht aushalten, entscheiden sich für ein Aufbaustudium oder werden Lehrer für Grund- und Sekundarschulen oder Krankenpflegelehrer an Berufsschulen usw.

Ich weiß, eine Krankenschwester, der Provinz wichtigsten Hochschulen und Universitäten aus dem Pflegeberuf absolviert, in diesem Jahr, die College-Aufnahmeprüfung erzielte mehr als 600 Punkte, wie kann übertragen werden, um den Pflegeberuf zu studieren.

Nach dem Abschluss der Universität und der Arbeit in unserem Krankenhaus, arbeitete für zwei Jahre wirklich nicht ausstehen kann die Oberschwester Management-Stil und schwere pflegerische Arbeit, das Jahr vor durch die Karriere-Prüfungen zu unseren lokalen Junior Colleges und Universitäten als Lehrer.

Als ich sie das letzte Mal sah, war ihr ganzer Körper in einem völlig anderen Zustand als zuvor, und ihr Gesicht war voller Glück.

6. in eine reiche Familie einheiraten und in die Familie zurückkehren

Meine Cousine war Krankenschwester in einem der drei Krankenhäuser der Stadt, aber Ende letzten Jahres gab sie ihre Stelle auf und kündigte im Krankenhaus.

Als ich sie nach dem Grund für ihre Kündigung fragte, verblüffte mich ihre Antwort. Sie sagte: "Der Freund, mit dem ich gesprochen habe, hat eine Familie, die eine Fabrik besitzt, also will ich meinen Job kündigen, meinen Freund heiraten und eine junge Großmutter werden!"

Die Mitglieder sollten nicht denken, dass dies ein Scherz ist, es ist tausendmal wahrer.

Sie können mit den Krankenschwestern im Krankenhaus sprechen, es gibt keinen Mangel an schönen jungen Krankenschwestern, die mit wohlhabenden Familien verheiratet sind, und der Anteil ist immer noch hoch.

Krankenschwestern, die in besser gestellte Familien einheiraten, werden sich sicherlich ein bis zwei Jahre nach der Heirat dafür entscheiden, ihren Beruf aufzugeben, da sie zu ihren Familien zurückkehren!

am Ende schreiben

Alles in allem ist der wichtigste Grund, warum die Krankenhäuser jedes Jahr eine große Zahl von Krankenschwestern und -pflegern einstellen müssen, dass der Pflegeberuf zu mobil und die Fluktuationsrate zu hoch ist.

Obwohl unser Land seit 2016 die öffentlichen Krankenhäuser reformiert hat, ist die Reform noch nicht sehr gründlich und die Auswirkungen der Reform sind nicht sehr zufriedenstellend.

Vor allem in öffentlichen Krankenhäusern gibt es immer noch einen Unterschied zwischen der Laufbahn (Aufzeichnungssystem) und dem Vertragspersonal, und der Unterschied in der Einrichtung hat zu einem großen Einkommensunterschied zwischen den beiden geführt, und es gibt ein offensichtliches Phänomen der unterschiedlichen Bezahlung für dieselbe Arbeit. Dieses Phänomen hat unmittelbar zu einer hohen Fluktuationsrate bei den Krankenschwestern geführt.

Dies ist meine Analyse der Gründe für die große Zahl von Krankenschwestern und Krankenpflegern, die jedes Jahr von den Krankenhäusern des tertiären Sektors eingestellt werden. Sie können gerne unten einen Kommentar hinterlassen, um Kritik zu üben oder etwas zu korrigieren!

Wenn Sie meine Antwort immer noch für gut halten, mögen Sie bitte 👍🏻 und kommentieren Sie ➕follow!

Krankenhäuser sind ein Ort, den die Menschen sehr scheuen, aber manchmal müssen sie dorthin gehen. Wahrscheinlich werden einige Leute sehr neugierig sein, weil sie das Gefühl haben, dass es in Krankenhäusern ziemlich viele Krankenschwestern und -pfleger gibt, also warum müssen jedes Jahr immer noch so viele Krankenschwestern und -pfleger eingestellt werden?

1. die Intensität der Arbeit

Ein Tag im Leben einer Krankenschwester ist gar nicht so einfach, wie man meinen könnte. Den ganzen Tag lang werden sie von Rufglocken gehetzt. Viele Krankenschwestern sind allein für mehr als zwei Dutzend Patienten zuständig. Jeder Patient muss mit Flüssigkeit versorgt werden, es müssen Beruhigungsspritzen verabreicht werden, der Zustand muss dokumentiert werden, es muss Sauerstoff verabreicht werden, Physiotherapie, Vernebelung und so weiter. Außerdem stehen diese Operationen unter Zeitdruck und können nicht aufgeschoben werden.

Während sie ihre Arbeit erledigen, müssen sie auch geduldig verschiedene Fragen von Familien und Patienten beantworten. Es kann vorkommen, dass Sie einem Patienten gerade eine Injektion geben, während auf der anderen Seite der Wecker klingelt. Außerdem müssen Krankenschwestern und Krankenpfleger auch Nachtschichten einlegen, und manchmal ist eine Person für eine ganze Etage mit Patienten zuständig. Das ist nach einem Tag körperlich und geistig sehr anstrengend. Die Arbeitsintensität von Krankenschwestern ist also sehr hoch.

2. medizinische Streitigkeiten

Die komplexe Arzt-Patienten-Beziehung besteht nicht nur zwischen Patienten und Ärzten, sondern auch zwischen Patienten und Krankenschwestern. Während man sich um die Patienten kümmert, muss man sie ständig beruhigen und ihre verschiedenen Fragen beantworten, aber sie verstehen nicht unbedingt, wenn man ihnen zu viel medizinisches Wissen vermittelt, und wenn sie es nicht verstehen, denken sie vielleicht sogar, dass man unerfahren ist.

Manche Patienten fühlen sich etwas unwohl und fragen sich, ob die Krankenschwester das falsche Medikament oder die falsche Injektion verabreicht hat. Viele Patienten behandeln die Krankenschwestern, als wären sie "Kellner" im Krankenhaus, und sie fühlen sich den Krankenschwestern überlegen, und ihre Einstellung gegenüber den Krankenschwestern ist nicht sehr gut. Wenn sie nicht miteinander auskommen, müssen sie vielleicht eine Beschwerde einreichen oder sogar den Leiter des Krankenhauses anrufen, damit er vorbeikommt. Auch das ist eine Art Druck für die Krankenschwestern.

3. sinkender sozialer Status

Früher dachten die Menschen, Krankenpflege sei ein sehr guter Beruf, ein respektabler "weißer Engel". Heutzutage scheint sich jedoch die Meinung über Krankenschwestern geändert zu haben: Wenn man von Krankenschwestern spricht, denkt man, dass sie Absolventen von Krankenpflegeschulen sind, und man denkt, dass Krankenpflegeschulen sehr chaotisch sind und dass nur Mädchen, die nicht gut lernen, dorthin gehen, um zu lernen. Wir haben übersehen, dass Krankenschwestern und -pfleger ein Examen ablegen müssen, bevor sie als Krankenschwestern und -pfleger zugelassen werden. Viele Menschen haben immer eine vorgefasste Meinung.

4. heiraten und Kinder

Ein großer Prozentsatz der Krankenschwestern und Krankenpfleger entscheidet sich dafür, ihren Beruf aufzugeben, wenn sie heiraten und Kinder bekommen. Der Grund dafür ist, dass Krankenschwestern zu viel zu tun haben und oft Überstunden machen müssen, was auch bedeutet, dass die Zeit, die sie mit ihrer Familie verbringen, sehr gut ist. Deshalb geben viele Krankenschwestern nach der Heirat ihren Beruf auf, um sich um ihre Familien zu kümmern oder einen anderen, relativ einfachen Job zu finden.

Der Grund für die Einstellung einer großen Zahl von Krankenschwestern und -pflegern ist nach wie vor der Arbeitskräftemangel. Heutzutage gehören viele Krankenschwestern und -pfleger zur Kategorie der Vertragsbediensteten, die nicht fest angestellt sind und nur geringe Leistungen erhalten, was zusammen mit der hohen Intensität ihrer Arbeit dazu führt, dass die Fluktuationsrate bei den Krankenschwestern und -pflegern ebenfalls recht hoch ist. Aber es gibt viele Menschen, die jeden Tag Patienten betreuen, und wenn es einen Mangel an Krankenschwestern gibt, wirkt sich das auch auf die Arbeit der Krankenhäuser aus. Daher muss eine große Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern eingestellt werden.

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Verantwortungsvoller Redakteur - Eins, zwei, drei, was immer Sie wollen!

Was denken die Leute über diese Situation? Wir laden Sie ein, in den Kommentaren unten zu diskutieren.

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Das liegt daran, dass die jährliche Fluktuationsrate von Krankenschwestern und -pflegern in großen tertiären Krankenhäusern zu hoch ist.

Wie wir alle wissen, ist die Krankenpflege ein sehr harter Job. Da sie in drei Schichten arbeiten, müssen sie jeden zweiten Tag Nachtdienst haben, und es ist sehr schwierig, sich während eines solchen Nachtdienstes auszuruhen. Sie müssen das Zimmer kontrollieren, sich um neue Patienten kümmern, die Vitalzeichen von schwerkranken Patienten überwachen, absaugen und sich mit allen möglichen Problemen der Patienten befassen. 。。。。。。 Vor allem in Tertiärkrankenhäusern gibt es viele Patienten und viele schwerkranke Patienten, so dass man sagen kann, dass es unmöglich ist, sich die ganze Nacht lang auszuruhen, und es ist sehr anstrengend. Deshalb müssen viele junge Krankenschwestern und -pfleger nach ein paar Jahren Arbeit einen anderen Ausweg suchen.

Zweitens arbeiten viele Krankenschwestern und -pfleger in Krankenhäusern der Tertiärstufe, um Erfahrungen zu sammeln und sich für die Prüfung zur Krankenpflegequalifikation zu qualifizieren. Wenn sie dieses Buch erhalten haben, werden sich viele Krankenhäuser der unteren Stufe und private Krankenhäuser um diese Krankenschwestern und -pfleger reißen. In diesen Krankenhäusern ist die Arbeit einfach, das Einkommen kann gleich oder sogar höher sein, und es gibt mehr Aufstiegsmöglichkeiten, so dass viele Krankenschwestern das Schiff wechseln.

Drittens sind unsere Krankenschwestern derzeit noch überwiegend weiblich. Wenn eine Frau schwanger ist oder entbindet, kann sie in der Regel 6 bis 12 Monate lang nicht arbeiten gehen.

Viertens ist das Einkommen von Krankenschwestern relativ niedrig. Viele Krankenschwestern und -pfleger wechseln nach zwei Jahren den Beruf.

Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass die Fluktuation von Krankenschwestern und -pflegern in Tertiärkliniken hoch ist und daher jedes Jahr eine große Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern eingestellt werden muss.

Es stimmt, dass es in den Krankenhäusern viel mehr Auszubildende in der Krankenpflege gibt als in der Medizin.

1. die Stellen in der Krankenpflege sind immer knapp bemessen

Krankenschwestern und Krankenpfleger als Beruf, im Allgemeinen nicht wie Ärzte als ein Leben lang, die überwiegende Mehrheit der Krankenschwestern und Krankenpfleger im Alter von 40 oder so kann den Arbeitsplatz wechseln, wie die Logistik-Abteilung, wissenschaftliche Forschung Abteilungen, Lehr-Abteilungen und so weiter. Da Krankenschwestern und Krankenpfleger in Nachtschichten arbeiten müssen, sind sie nicht wie Ärzte, die eine Weile blinzeln können, wenn sie nichts zu tun haben, sie müssen die ganze Zeit wach bleiben, so dass langfristige Nachtschichten für junge Mädchen erträglich sein können, aber für ältere Krankenschwestern und Krankenpfleger kann es nicht so einfach sein.

Stellen Sie sich also eine Stelle vor, bei der die Leute mit etwa 40 ausscheiden, dann muss der Stoffwechsel schneller sein, um den Anforderungen der klinischen Arbeit gerecht zu werden.

2. eine neue Ära mit höheren Anforderungen an die Pflege

Krankenschwestern und Krankenpfleger müssen heute nicht mehr nur arbeiten wie früher, sondern haben mehr Aufgaben, bei denen sie mit Ärzten zusammenarbeiten müssen. Zum Beispiel die Entwicklung klinischer Studien, Case Management, Follow-up-Management, Ausbildung und so weiter. Moderne Patienten sind anspruchsvoller und werden in ihrer Rehabilitation sorgfältiger betreut, so dass mehr und mehr Personal benötigt wird.

3. pädagogische Modelle in tertiären Krankenhäusern

Der Einkommensunterschied zwischen Pflegeberufen in Tertiärkrankenhäusern und in Primärkrankenhäusern dürfte enorm sein. Viele Krankenschwestern und -pfleger werden also auch in der Tertiärversorgung arbeiten wollen, und es wäre in der Tat sehr schön, wenn sie in diesem Beruf bleiben könnten.

Aber noch wichtiger ist, dass sich die Krankenschwestern und Krankenpfleger unter der Anleitung der Tertiärkliniken sehr schnell weiterentwickeln können, und je mehr Spezialfälle sie sehen, desto mehr Erfahrung haben sie, und am Ende, selbst wenn sie die Tertiärkliniken verlassen, werden sie in der Lage sein, sich in den örtlichen Krankenhäusern zu behaupten.

Die Hauptresignation ist zu viel, der Arbeitsdruck ist groß. Was ist das Konzept eines Tertiärkrankenhauses? Ich arbeite in einem Tertiärkrankenhaus, jeden Tag Schlange stehen unzählige Patienten, Krankenschwestern müde halb tot, einen Moment hier genannt, dort genannt, eine Menge Leute nicht verstehen, hat Fragen gestellt, Krankenschwestern immer wieder gedrängt und für wird immer noch fragen. Diese Gesellschaft hat Menschen mit guten Eigenschaften und Temperament, aber es gibt mehr unqualifizierte Menschen. Im Krankenhaus schreien, schreien auf Krankenschwestern und Ärzte, fluchen und beleidigen zu viel, viele Krankenschwestern sind kleine Mädchen, sehr verärgert und erstickt. Sie sind müde von der Arbeit und glauben, dass Sie sich außerhalb des Dienstes ausruhen können? Es gibt so viele Prüfungen und Tests im Jahr, und man muss auch außerhalb der Dienstzeit lernen. Unser Krankenhaus führt jedes Quartal Prüfungen für Krankenschwestern und Ärzte durch, und die Standards und Anforderungen sind ziemlich streng. Auch die Regeln und Vorschriften sind streng: keine Haare, kein starkes Make-up, Augenbrauen und Lippenstift sind erlaubt, aber kein Parfüm. Keine Fingernägel, kein Schmuck, seien es Ohrringe, Halsketten oder Armbänder. Es dürfen keine anderen als die vom Krankenhaus ausgegebenen Schuhe getragen werden. Andere Kleidungsstücke als Overalls dürfen nicht weitergegeben werden. Auf dem Krankenhausparkplatz dürfen keine Fahrzeuge von Krankenhausmitarbeitern abgestellt werden.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Der Weg zur Arbeit ist ermüdend, die Arbeitsintensität ist hoch, und man muss Beschimpfungen, Geschrei und Geplapper ertragen. Die Erholung nach der Arbeit ist zu kurz, und der Druck der Beurteilung und Prüfung ist zu groß. Junge Leute putzen und kleiden sich gerne, aber sie können auch nicht den ganzen Tag von Angesicht zu Angesicht stehen. Also jedes Jahr, zu viele Rücktritte, wollen zu viele, aber erst nach dem Eintritt die Erkenntnis, dass im Vergleich zu privaten Krankenhäusern sind viel schlechter.

Erstens bin ich männlich und kein Krankenpfleger. Zweitens bekommen wir eine monatliche Vergütung für das Parken, aber nur zweihundert, und das schlechteste Parkhaus, das man da draußen finden kann, fängt bei 300 an, und zufälligerweise gibt es ein Parkhaus etwas weiter drüben an unserem Krankenhaus, und die Jahrespauschale beträgt 3500 im Jahr. Ich habe schon zu viele Krankenschwestern kündigen sehen. Ich habe auch schon zu viele Krankenschwestern gesehen, die von Patienten oder ihren Familien beschimpft wurden und daraufhin gebrüllt haben.

Glaube ich:Tertiärkrankenhäuser stellen jedes Jahr eine große Zahl von Krankenschwestern und -pflegern ein, weil ihre Arbeitsbelastung relativ hoch und die Fluktuationsrate relativ hoch ist. Um diese freien Stellen zu besetzen und die Arbeitseffizienz zu steigern, haben sie keine andere Wahl.

Krankenhäuser sind auch Orte mit viel Publikumsverkehr, aber der Publikumsverkehr, von dem wir hier sprechen, sind nicht die Patienten, sondern das Personal. Jedes Jahr im Juni gehen unzählige Medizinstudenten mit dem Traum, Leben zu retten, in verschiedene Krankenhäuser, um ihre Lebensläufe einzureichen. Apropos, viele Menschen fragen sich, warum sind die Krankenhäuser so fest? Warum gibt es jedes Jahr eine groß angelegte Rekrutierung?

In unserem Land ist medizinisches und pflegerisches Personal immer noch knapp, und obwohl jedes Jahr eine Reihe hervorragender Pflegekräfte eingestellt wird, ist das Verhältnis zwischen Arzt und Patient immer noch relativ angespannt. In unserem Land ist eine Krankenschwester in der Regel für 15 Betten, d. h. 15 Patienten, zuständig. Und im Ausland kann eine Krankenschwester bis zu 1 ~ 2 Betten betreuen, was in unserem Land ein Mangel an Gesundheitspersonal ist.

Apropos, es muss doch Zweifel geben: Stellen die Krankenhäuser nicht jedes Jahr neue Mitarbeiter ein? Warum ist das Pflegepersonal immer noch so knapp bemessen? Das liegt daran, dass die Zahl der Abgänge ebenfalls hoch ist! Viele denken, dass der Beruf des Krankenpflegers eine eiserne Reisschüssel ist, gute Behandlung und hohe Löhne, warum also so einfach gehen?

Was sind einige der Gründe, warum Krankenschwestern und Krankenpfleger ihren Arbeitsplatz verlassen?

endlose Nächte und endlose Prüfungen

Wie wir alle wissen, ist das Krankenhaus immer 24 Stunden am Tag, jeder Faktor nicht dazu führen, dass es zu schließen, und die Arbeit des Gesundheitspersonals glauben, dass wir gehört haben, das heißt, drei Schichten, ein unendlicher Zyklus. Für die Late-Night-Party, kann die ganze Nacht aufbleiben nichts, um einen Schlaf während des Tages zu machen, aber für die Krankenschwestern, Schlaf in Leichtigkeit ist nicht so einfach.

Selbst wenn Sie gerade von der Nachtschicht kommen, muss Ihr Mobiltelefon rund um die Uhr einsatzbereit sein und jederzeit abgerufen werden können. Dazu kommen noch die endlosen Prüfungen. Es stimmt, dass man durch Prüfungen sein berufliches Niveau verbessern und sich disziplinieren kann. Aber die wöchentlichen, monatlichen und vierteljährlichen Prüfungen sind so anstrengend, dass man kaum noch atmen kann. Wenn man nicht aufpasst, wird einem das Gehalt abgezogen, und das Schlimmste ist, dass man die Prüfungen nach der Nachtschicht ablegen muss, man kann sich also nicht auf seine Ruhe verlassen!

Unverständnis

Krankenschwestern und Krankenpfleger sind auch ein Beruf mit hohem Risiko. In den letzten Jahren gab es immer mehr Zwischenfälle zwischen Ärzten und Patienten, die man durchaus als erschreckend bezeichnen muss. Selbst jetzt im 21. Jahrhundert sind die Menschen immer noch zu streng mit den Krankenschwestern und -pflegern, eine kleine Unachtsamkeit zieht Beschwerden und Beschimpfungen der Familienangehörigen des Patienten nach sich, und die Krankenschwestern und -pfleger können angesichts dieser Vorfälle nur nicken und sich entschuldigen. Dies ist der Hauptgrund für die Abwanderung von Fachkräften in der Krankenpflege!

körperliche Ursache

Krankenschwestern und Krankenpfleger sind ein hochintensiver Beruf, die tägliche Arbeit ist sehr kompliziert, Zimmerkontrollen, Medikamentenvergabe, Injektionen, drei Kontrollen und sieben Paare, Behandlungen und so weiter werden mehrmals am Tag durchgeführt. Die größte Herausforderung für Krankenschwestern und Krankenpfleger ist wahrscheinlich die Nachtschicht, die ganze Nacht aufzubleiben ist sehr schädlich für den menschlichen Körper, manche Leute sagen, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger die teuerste Augencreme benutzen, um die dunkelste Nacht aufzubleiben. Darüber hinaus arbeiten Krankenschwestern sehr beschäftigt jeden Tag, oft vergessen zu essen, ist es schwierig zu stoppen zu essen, und dann kann nur eilen, um zwei Bissen zu essen, auf lange Sicht auf den Magen Schaden ist auch sehr groß. 95 Prozent der Krankenschwestern haben ein Magenschmerzen Problem.

Ich glaube, dass wir mit dieser Epidemie auch ein neues Verständnis für die Beschäftigten des Gesundheitswesens haben, indem wir mehr Verständnis für die Beschäftigten des Gesundheitswesens, weniger Schuldzuweisungen, mehr Toleranz und weniger Missbrauch fordern.

Wenn wir ins Krankenhaus gehen, sehen wir auf den Fluren Krankenschwestern und Krankenpfleger arbeiten. Man kann sagen, dass der größte Teil des Personals in Krankenhäusern aus Krankenschwestern besteht. Obwohl die Zahl der Krankenschwestern und -pfleger bereits groß genug ist, stellen einige Krankenhäuser der Tertiärstufe jedes Jahr eine große Zahl von Krankenschwestern und -pflegern ein. Wenn Sie die Antwort wissen wollen, folgen Sie einfach dem Editor, um weiter nach unten zu schauen.

　　Früher dachten die Menschen, dass Krankenschwestern im Allgemeinen weiße Engel sind, aber heute denken viele, dass Krankenschwestern diejenigen sind, die nicht gut studieren können, die es nicht an gute Universitäten schaffen, und so wählen sie einige Krankenpflegeschulen, um zu studieren, und so ist ihr sozialer Status gesunken.

　　Dennoch ist der Bedarf an Krankenpflegern enorm. Die Arbeitsbelastung der Krankenschwestern und -pfleger ist besonders hoch: Im Gegensatz zu den behandelnden Ärzten, die nicht wie ein Arzt mit einigen wenigen Patienten zu tun haben, sind die Patienten der Krankenschwestern und -pfleger Patienten in mehreren Zimmern oder auf einer ganzen Etage. Sie müssen jederzeit auf die Vorladung ihrer Patienten warten und ihnen Injektionen, Infusionen, Massagen usw. geben. Manchmal müssen sie auch nachts Überstunden machen, solange jemand gerufen wird, müssen sie pünktlich kommen, einen Tag lang körperlich und geistig erschöpft sein. Um ihre Arbeit zu koordinieren, stellen die Krankenhäuser daher jedes Jahr eine große Zahl von Krankenschwestern und -pflegern ein.

　　Menschen, die in Krankenhäusern arbeiten, egal ob sie Ärzte oder Krankenschwestern sind, haben in der Regel eine Menge medizinischer Streitigkeiten. Viele Menschen denken, dass diese medizinischen Streitigkeiten nur zwischen Ärzten und Patienten bestehen und nichts mit Krankenschwestern zu tun haben. In Wahrheit gibt es aber auch sehr ernste Konflikte zwischen Krankenschwestern und den Familien der Patienten.

　　Manchmal werden neue Krankenschwestern, die im Umgang mit Schwierigkeiten oder Fragen der Familienmitglieder von Patienten unerfahren sind, von diesen herausgefordert, wenn sie deren Fragen nicht beantworten können, was den Enthusiasmus dieser Krankenschwestern weitgehend gedämpft hat und sie im Laufe der Zeit stark unter Druck gesetzt hat, und einige Krankenschwestern können wegen solcher Konflikte sogar in Gerichtsverfahren verwickelt werden. Daher kündigen einige Krankenschwestern nach einer gewissen Zeit, wenn sie den Druck nicht mehr ertragen können. Um die freien Stellen zu besetzen, können die Krankenhäuser jedes Jahr nur eine große Anzahl von Krankenschwestern einstellen.

　　In vielen Organisationen unseres Landes werden bei der Einstellung von Frauen strenge Anforderungen an das Heiratsalter gestellt, um zu verhindern, dass sie ihre Arbeit aufgrund von Heirat oder Kindererziehung aufschieben.

Wenn Krankenschwestern und -pfleger in Krankenhäusern heiraten, geben viele von ihnen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung ihren Beruf auf und konzentrieren sich auf ihre Familien. Infolgedessen geben viele junge Krankenschwestern und -pfleger jedes Jahr ihren Beruf auf, und um ihre Arbeit nicht zu beeinträchtigen, müssen die Krankenhäuser des tertiären Sektors eine große Zahl neuer Krankenschwestern und -pfleger einstellen.

Ich dachte darüber nach, ich habe jetzt ein Gehalt von 6.000 aus dem Kopfnicken, das Gehalt sollte ein paar Jahrzehnte auf diese, 8:30 zu arbeiten, 5:30 aus, müde, wenn es keinen Urlaub im Monat, Aufholen mit einem Notfall Überstunden bis neun Uhr ist auch möglich, aber Freizeit ist es, zur Arbeit zu gehen und Dinge zu tun, die Atmosphäre der Abteilung ist auch sehr einfach, nicht so komplizierte zwischenmenschliche Beziehungen, nicht so viele großmäulige und redselige Schlampe, ich bin sehr Ich liebe es und ich bin zufrieden.

Meine Klassenkameraden, Tianjin's drei a, Gehalt hat 9000 überschritten, Tagschicht um 16:00 Uhr am Ende des Tages, obwohl es eine Nachtschicht ist es, aber das Geld in ihrem Lohnkarte wirklich gab ihr Macht, obwohl jedes Mal zu schreien müde, aber so jung auf die 9000, ein solches Gehalt in Tianjin wurde als eine gute Sache. Sie traf das gleiche Krankenhaus Anästhesie Arzt, die beiden Löhne im Monat mehr als 20.000, dass kleine Leben ist auch sehr nahrhaft ah, nachdem alle, ein Blick auf die Seniorität der Industrie, so jung auf dieses Gehalt, wurde als sehr gut, und hörte, dass Tianjin Krankenhaus Krankenschwestern einen Monat 15.000 reichlich.

Zu fragen, mich zu beneiden nicht beneiden, ich wirklich beneiden, der Student Alter nicht verstehen, 10.000 plus ein solches Gehalt für gewöhnliche Mädchen mit der gleichen finanziellen Freiheit, nicht meine Art von nur ein paar tausend kann nur den Lebensunterhalt verglichen werden, vor allem in Ihrem Dating-Beziehung, dieses Lohnniveau als eine Menge Männer sind nicht schlecht, ist die Quintessenz für sicher. Aber ich weiß auch, dass die Menschen können die Porzellan-Arbeit zu tun, denn es gibt einen Diamanten, ich habe wirklich nicht die körperliche Kraft, sondern auch nicht ausstehen kann die Krankenschwester das Leiden, zu ängstlich, und nicht gut und Mädchen zu behandeln, mehr nicht gut in der Abteilung Einführung in die Art der Dinge, ich kann wirklich nicht tun, diese Karriere. Vielleicht ist es der frühe Teil meiner Karriere, eine Zeit, in der ich einen guten Meister brauche, ich habe keinen, also habe ich es verpasst.

Also jeder, nicht zu pessimistisch sein, wirklich. Einige Dinge erlebt, um zu wissen, einige Leiden ist nicht umsonst, kann nicht essen, dieses Leiden, müssen Sie essen, dass das Leiden, kommen zurück zu sehen, sind die gleichen, meine herzlichen Worte.

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Um noch einmal auf die Antwort einzugehen: Viele der Kommentare stammen von Studenten in der Praktikumsphase, die angeblich zu pessimistisch sind.

Krankenschwestern und Krankenpfleger werden zwar müde, aber das hängt auch von der Abteilung ab, und manche sind immer noch nahrhaft.

Die Gehälter von Krankenschwestern und -pflegern, von denen ich weiß, dass sie mindestens Triple A verdienen, liegen bei 8-9.000 für eine 30-jährige Krankenschwester und weniger als 30 für einen Kleinwagen.

Wenn man das mit meinem jetzigen Gehalt von knapp über 5000 vergleicht und dazu noch sehr viel zu tun hat, ist der Job einer Krankenschwester vom Geld her eigentlich ziemlich gut. Ganz zu schweigen von dem Kontakt mit den Ärzten und Anästhesisten, alles hochqualifizierte Leute. Es gab einen Moment, in dem ich wieder in einem Krankenhaus arbeiten wollte, vor allem im Operationssaal, haha.

Man sollte also nicht zu pessimistisch sein.

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Ich war vorher Krankenschwester, fünf Jahre Grundstudium, allgemeiner erster Grad, BSc in Medizin, habe das Gleiche gelernt wie in der Klinik, nur in geringerer Tiefe.
Damals habe ich mich für diesen Beruf entschieden, weil meine Eltern und Verwandten mich dazu überredet haben, und auch, weil vor 2010 das goldene Zeitalter der Krankenschwestern und -pfleger war, als es einfach war, einen Job zu finden und der soziale Status nicht niedrig war. Ich mag es, mich um andere zu kümmern.
Ich habe es gerade gelernt.

Ich habe keine andere Wahl, als 2011 aufs College zu gehen, um 2016 meinen Abschluss zu machen, nur fünf Jahre leichte Arzt-Patienten-Beziehung hat eine scharfe Wendung zum Schlechteren genommen, und sogar verteufelt worden. Abschluss nur um festzustellen, dass die ursprüngliche Veränderung braucht nicht eine lange Zeit, ein paar Jahre wird genug sein.Das erste, was ich sagen möchte, ist, dass ich nicht sicher bin, ob ich das sagen soll. Ich weiß nicht, wenn zu sprechen oder nicht zu sprechen, von der ursprünglichen weißen Engel Stall Karriere auf die Ratte auf der anderen Straßenseite schreien, wagen Sie es nicht, den Rücken zur Tür zu drehen, sterben ein Arzt ein Jubel, gehen Sie sind peinlich zu sagen, sie sind Krankenschwestern.Hm? Hm-hm. Ähm, hast du die Krankenpflegeschule besucht? Krankenpflegeschule? Man sagt, die Krankenpflegeschule ist ein einziges Chaos. ......mmp......

Ein Praktikum in einem Krankenhaus der Tertiärversorgung und später eine Karriere in einem Krankenhaus der Sekundärversorgung. Zwei Jahre haben mir eine tiefe Bewunderung und Herzschmerz für diesen Beruf gegeben. Krankenschwestern Senioren ein mehr als eine kompetente, ein mehr als eine scharfe, einige mehr als Männer tun können, bewundere ich aus dem Herzen, einige Lehrer können den Arzt nicht sehen, die Krankheit, ein Blick kann der Arzt unter den medizinischen Rat zu sehen, wo nicht richtig, in sieben oder acht Patienten rufen, wenn sie noch organisiert werden kann und nicht in Eile, wirklich zu viel Bewunderung.

Doch die Kosten sind auch riesig, gibt es mehrere Lehrer weniger als 30 Jahre alt auf der Lendenwirbelsäule Bandscheibenvorfall, jeden Tag zu tun Morgen Pflege ständig den Patienten zu tragen, einschließlich Umdrehen und klopfen den Rücken, eine Menge von Patienten sind wirklich riesig Fett Körper Typ moncler outlet online, über das Bett, wenn es eine männliche Krankenschwester ist die glücklichste Sache. Ich arbeite, wenn der Lehrer 32 Jahre alt, die Menschen sind sehr schön, aber der Zustand der Haut kann wirklich nicht verbergen, die alt, auch, vier oder fünf Tage eine Nachtschicht, die Nachtschicht ist nicht die Art von nur starren nicht einen Unfall auf der Linie, ein oder zwei Uhr in den frühen Morgenstunden ist immer noch arbeiten, um den Patienten zu sammeln ist die Norm, und die Arbeit der Spezifität der Flüssigkeit, die Medizin, die Dosierung, sondern auch ein Wort, eine Zahl und ein Buchstabe kann nicht falsch sein. Am nächsten Tag muss man oft bis neun Uhr arbeiten, ganz zu schweigen davon, dass am nächsten Tag Arbeiten bis zum Mittag möglich sind.Die Quintessenz ist, dass alle Prozesse ständig durch unerwartete Situationen unterbrochen werden, und lächeln! Lächeln Sie! Lächeln Sie! Lächeln Sie ！！！！Ich mache das seit weniger als zwei Jahren und habe das Gefühl, dass sich mein Lächeln versteift hat. Jetzt, wo ich seit sechs Monaten aus dem Krankenhaus heraus bin, habe ich endlich das Gefühl, dass ich nicht mehr lächle, als hätte ich Hyaluronsäure ......

Ich erinnere mich, dass ich einmal nachts um 1 Uhr auf der Intensivstation das Licht nicht einschalten konnte, ein großer Raum mit einer kleinen Tischlampe. Gleichzeitig starrte ich auf die Flüssigkeiten von sieben Patienten, alle 100-ml-Beutel mit entzündungshemmenden Medikamenten, die besonders schnell abliefen, und auf ein blinkendes Anzeigegerät für Anzeichen und Symptome, und hatte wirklich das Gefühl, dass die Augen blind werden. Außerdem muss man eine Stunde lang die Krankenakte eines jeden Patienten schreiben, und nach einem Jahr Praktikum und sechs Monaten Arbeit sind die Augen mehr als 200 Grad heiß. Ganz zu schweigen von der Unmöglichkeit, regelmäßig Urlaub zu machen, der gelblichen Farbe meines Gesichts und der Tatsache, dass ich mich immer erkälte, wenn ich mich nicht bewege. Das ist einer der Hauptgründe, warum ich meinen Job aufgegeben habe.Denn was bedeutet es für einen Beruf, der seine Ausdauer für Geld überstrapaziert, wenn er dazu körperlich nicht in der Lage ist ......

Ich denke, Medizinstudenten haben keine Angst vor dem Leiden. Ein bisschen Bitterkeit ist nicht beängstigend.Wenn du Liebe in deinem Herzen hast, bist du immer noch glücklich. Wovor ich Angst habe, ist ein müdes Herz.Das Misstrauen des Patienten, alle Arten von Verdacht, nicht zu bewegen, um Ärger zu machen, ein Patient der Familie zu einem anderen Familienmitglied zu schlagen, die Abteilung an das Gericht, um Geld zu erpressen, mehr, um ein paar Fragen zu stellen, um zu vermuten, dass Sie nicht die falsche Medizin, ein Schmerz Schuss Ergebnisse moncler outlet online oder Schmerzen, ein Biss, dass wir die falsche Medizin abgegeben, mit einem Amphetamin Blase zu gehen, um alle nicht erkennen, ein Biss, dass wir Menschen getötet, eine Menge von Familienangehörigen des Patienten das Gefühl, dass Sie nichts über Spezialisten wissen, genau wie die ungebildeten Fuß waschen Mädchen, und auch die Beziehung zwischen den Neuling in den Haufen von Spannungen, lassen Sie mich müde von. Als ich das erste Mal eine Frau im Krankenhaus sah, war ich so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen, und ich war so froh, sie zu sehen.Einige Krankenschwestern, vor allem die gut aussehenden, müssen auch Glück haben oder Zugang haben und werden in eine saubere Abteilung versetzt, indem sie jemanden heiraten, während den meisten dieses Schicksal erspart bleibt. Nach all den Jahren des Studiums ist es am Ende immer noch so, dass man jemanden heiratet. Ich kann das zwar verstehen, weil manche Abschnitte wirklich zu hart sind, aber ich bin so kaputt, dass ich das nicht aushalte. Das war einer der Gründe, warum ich gegangen bin.

Mein Hauptlehrer 32 Jahre alt, Gehalt mehr als 5.000, Vorsorgekasse 4.000 wie, einschließlich der Basis-Krankenhäuser zu ergänzen, in der Redaktion, in der Tat, das Gehalt ist in Ordnung, in der Redaktion Krankenschwestern Gehalt ist immer noch sagen, die Vergangenheit, nachdem alle, körperliche und geistige Stärke ist sehr groß. Nicht in der Krankenschwester ist nicht diese Behandlung, es ist rein mit Jugend und körperliche Stärke für Geld, wie meine ursprüngliche Einheit eines Lehrers, 44 Jahre alt, in das Programm, die Anwendung nicht auf die Nachtschicht zu gehen, und dann das Gehalt war viel weniger, die ursprüngliche Natur dieses Berufs ist Jugend und körperliche Überziehung ah, der ursprüngliche Beruf ist die Art der Jugend und körperliche Überziehung ah, die ursprüngliche Einheit eines Lehrers, 44 Jahre alt, in das Programm, die Anwendung nicht auf die Nachtschicht zu gehen, und dann das Gehalt war viel weniger.Übrigens, der Wert von Oldtimern sollte nicht höher sein als die Arbeit in der Nachtschicht .........

Und beschränkt auf begrenzte Ressourcen ist eine qualitativ hochwertige ganzheitliche Pflege in Büchern derzeit einfach ein Märchen, Krankenschwestern und -pfleger machen jetzt eine Arbeit, die Praxis und Erfahrung begünstigt, Fachkräfte können das, und sie sind jünger und energiegeladener, im Gegensatz zu Studienanfängern, und es gibt jetzt eine Reihe von postgraduierten Pflegestudenten, sogar Doktoranden! Ich verstehe nicht, was das soll? Um die Art von schmerzfreien Arbeiten schreiben zu können, die sich mit Erhebungen über depressive Zustände bei älteren Menschen befassen? Der Prozess der Ausbildung auch nur auf die medizinische Theorie aus der praktischen Fähigkeiten weit weniger als Spezialisten, und die Arbeit der Krankenschwestern in Krankenhäusern kann einfach nicht viel Zeit, um mit den Patienten über medizinische Kenntnisse Gesundheitserziehung zu sprechen, denn je mehr Sie sagen, desto größer ist die Chance, falsch zu sein, die Patienten wie ein Spiel der Suche nach dem Unterschied starrte Sie na.Und jetzt haben die Krankenhäuser Angst, dass die Patienten Ärger machen, und sie riskieren nur ungern, von den Patienten beschimpft zu werden, wenn sie einen Anfänger von Hand ausbilden.Niemand möchte sich zur Zielscheibe der Fortschritte einer neuen Krankenschwester machen, das tun alle alten Krankenschwestern ......

Und während ich über die großen Dinge des Lebens nachdachte, stellte ich fest, dass ich überhaupt keine Zeit für Beziehungen hatte, und dass ich nach einer Nachtschicht, nach einer langen Nachtarbeit, so pummelig und ölig war, dass ich überhaupt keine Lust hatte, auszugehen, ich wollte nur schlafen und groggy sein. Es gibt sogar Leute, die tatsächlich schlechte Assoziationen mit dem Beruf der Krankenschwester haben, richtig betrunken, zu betrunken, um etwas widerlegen zu wollen.

Was ich nicht ausstehen kann, ist, dass die Oberschwester mir sogar angeboten hat, mein Pony abzuschneiden!!!! Ich bringe euch jetzt alle zum Lachen, denn was mich betrifft, kann man mir den Kopf abschneiden und mein Blut fließen lassen, aber mein Pony darf nicht verloren gehen. Ich möchte nicht über dieses Prinzip der Sterilität nachdenken.Ist es nicht besser, wenn Krankenschwestern eine Glatze haben, um Sterilität zu gewährleisten? Ich weiß nicht, die Bedeutung dieser Beruf der Senioren auf Schritt und Tritt, um die Dinge schwierig für Neulinge zu machen, ich weiß nicht, die Krankenhäuser zu unterdrücken Ärzte und Krankenschwestern für das, was, und jetzt gibt es eine Menge von Orten, auch Krankenschwestern müssen ausgebildet werden, und jeder weiß, dass die Ausbildung ist die Zukunft der Zukunft ist nicht sicher, die ältere auch kostenlos, die harte Arbeit ah.Mehr als diese eine Sache, vielleicht der letzte Strohhalm, der dem Kamel den Rücken brach, habe ich fest gekündigt, auch wenn es ein Karrierejob war. Ich habe 20.000 Euro Schadenersatz verloren, lol.

Obwohl ich nun das Krankenhaus verlassen habe und in die Kommission für Gesundheit und Wohlfahrt eingetreten bin, werde ich den Schmerz und die Tränen der Ärzte und Krankenschwestern nie vergessen. Es tut auch den Krankenschwestern als Gruppe wirklich weh, obwohlEinige Abteilungen sind immer noch sehr gut, wie z. B. die geriatrische Station, die Brustabteilung, der Reanimationsraum und die Ambulanz, die ich während meines Praktikums kennen gelernt habe, und die Arbeit als Krankenschwester ist wirklich die Verwirklichung des Traums, ein pflegender Engel zu sein.Denken Sie nicht einmal daran, ein kleiner Engel in einer geschäftigen A&E-, Ösophagus-, Thorax-, Allgemein- und Orthopädie-Abteilung zu sein, denn diese Umgebung gibt es einfach nicht.

Wie für warum immer die Einstellung, meine ursprüngliche Einheit in der zweiten A, wenn auch nicht drei A, aber vielleicht gibt es einen Bezugspunkt, sechs Monate zu Fuß zu kommen nicht weniger als neun Personen, die Mobilität ist sehr groß, vielleicht bin ich in der Krankenhaus-Abteilung, um Talente zu behalten, Krankenschwestern in diesem Beruf, einen Job zu finden ist zu einfach, sondern auch immer sehr kurz von Menschen, um ihren Beruf zu ändern und eine Menge, zum Beispiel, unsere Klasse, 20 Studenten, acht oder neun nicht tun, die Bank, und dann zwei Jahre kann mehr sein! Zum Beispiel in unserer Klasse, von 20 Schülern, 8 oder 9 sind nicht in ihrem Beruf arbeiten.

Die beste Freundin meiner Freundin ist Krankenschwester in einem Tertiärkrankenhaus, und sie sagte mir: Sieh dir keine Krankenschwestern an, es ist nicht leicht, in ein gutes Krankenhaus zu kommen! Und sein Vater ist der Direktor des städtischen CDC, also ist es für sie einfacher, in das städtische Tertiärkrankenhaus zu kommen.

Ärzte und Krankenschwestern, die als Botschafter respektiert werden, haben es nicht leicht!

Im Vergleich zu Krankenschwestern und -pflegern sind Ärzte in Bezug auf das Gehaltsniveau, den sozialen Status und die Entwicklungsmöglichkeiten besser gestellt.

Obwohl nichts davon einfach ist, arbeiten Krankenschwestern und Krankenpfleger noch härter. Spätes Aufstehen und Überstunden sind die Regel, ebenso wie endlose Prüfungen, verschiedene Benotungen und - was noch wichtiger ist - häufige Sitzungen.

Das ist der beste Freund meiner Freundin, ein Krankenpfleger in einem Tertiärkrankenhaus, der mir etwas über seinen Beruf erzählt.

Wenn es also so anstrengend und ermüdend ist, warum wollen sich dann immer noch so viele Menschen in die Tertiärkliniken zwängen?

Tertiärkliniken, die sich an Absolventen der Krankenpflege oder eines verwandten Fachgebiets wenden, unabhängig davon, ob es sich um Studenten oder Fachärzte handelt, die aufgenommen werden wollen.

Der Grund dafür ist, dass Krankenschwestern und Krankenpfleger in Tertiärkrankenhäusern gut bezahlt werden, gut behandelt werden und viel Raum für Entwicklung haben. Und wenn man darüber nachdenkt, ist es genauso schwer, in ein normales Krankenhaus zu gehen, warum also nicht in ein Tertiärkrankenhaus mit der besten Bezahlung gehen?

Daher sind Stellen in der Krankenpflege in Tertiärkliniken sehr begehrt, und es ist keine Übertreibung zu sagen, dass sich viele Leute die Köpfe einschlagen, um einen Platz zu bekommen.

Und die beste Freundin meiner Freundin hat sogar einen Hochschulabschluss, also hat sie keinen Wettbewerbsvorteil. Und es ist einfacher, mit einem Bachelor-Abschluss eine Stelle als Krankenschwester in einem Universitätskrankenhaus zu bekommen.

Sie kam in ein Universitätskrankenhaus und wurde relativ leicht Krankenschwester, weil sie die Mittel dazu hatte, und wie ich bereits sagte, war ihr Vater nicht einfach.

Unter ihren Klassenkameraden ist sie wohl die Beste in ihrem heutigen Beruf.Außerdem hat sie mir verraten, dass sie seit einem Jahr arbeitet und jetzt 10.000 im Monat bekommt.

Ich war schockiert, als ich die Zahl von 10.000 hörte, ich bin wohl wirklich im Rückstand, ich wusste nicht, dass die Gehälter von Krankenschwestern so hoch sind. Natürlich sollten Krankenschwestern in anderen Krankenhäusern nicht so hoch sein.

Sie sehen also, dass es nicht oft vorkommt, dass man nach nur einem Jahr Arbeit so viel Geld bekommt.

Wie verhält es sich dann mit der großen Zahl von Krankenschwestern und -pflegern, die jedes Jahr von den Krankenhäusern der Tertiärstufe eingestellt werden?

Im Gespräch mit dem besten Freund meiner Freundin habe ich die folgenden drei Gründe analysiert:

Grund 1: Die Struktur der Krankenschwestern und -pfleger in Tertiärkliniken ist auf Rationalisierung ausgerichtet, so dass jedes Jahr eine große Zahl von Krankenschwestern und -pflegern eingestellt wird.

Das ist eigentlich ganz verständlich, was bedeutet, dass die bisherige Konstellation der Krankenschwestern und -pfleger in der Tat völlig unvernünftig war.

Unter normalen Umständen werden beispielsweise 20 Krankenschwestern für eine Abteilung benötigt, aber die Krankenhausleitung stellt aus wirtschaftlichen Erwägungen nur 10 Krankenschwestern ein und sorgt dafür, dass sie arbeiten.

In diesem Fall bedeutet dies, dass 10 Personen die Arbeit von 20 Personen verrichten, was Kosten spart. Dies ist jedoch aus dem einfachen Grund unangemessen und unvernünftig, weil dies bedeuten würde, dass die Krankenschwestern und -pfleger ununterbrochen ohne jegliche Ruhezeit arbeiten.

Die Krankenschwestern und -pfleger machen keine Pausen, um den Ärzten zu helfen oder sich um die Patienten zu kümmern, und dabei werden zwangsläufig Fehler gemacht. Die Krankenhäuser haben dies bemerkt und nehmen in unterschiedlichem Maße Verbesserungen vor, z. B. eine Rationalisierung des Pflegepersonals.

Grund 2: Krankenschwestern und -pfleger in Tertiärkrankenhäusern, die viel Freizeit haben und hohe Verantwortung tragen, haben gekündigt und suchen nun Verstärkung.

Abgesehen von den soeben genannten Gründen gibt es auch den Fall, dass Krankenschwestern ihre Arbeit aufgeben. Da 10 Krankenschwestern die Arbeit von 20 Krankenschwestern verrichten, sind sie sehr beschäftigt und gequält.

In diesem Fall muss es physisch überwältigend sein. Und dann gibt es Menschen, die aussteigen, manche aus familiären Gründen, manche aus ehelichen Gründen, manche aus persönlichen Gründen.

Und die Stellen, die gekündigt werden, müssen neu besetzt werden. Das bedeutet, dass immer noch Personal eingestellt werden muss, und das ist einer der Gründe, warum Tertiärkrankenhäuser mehr Pflegekräfte einstellen.

Grund 3: Tertiärkliniken expandieren oder bekommen Zweigstellen und brauchen mehr Krankenschwestern und -pfleger.

Hinzu kommt, dass die großen Krankenhäuser, z. B. die Tertiärkliniken, in unterschiedlichem Maße expandieren und einige von ihnen mehrere Niederlassungen haben.

Und sowohl die Erweiterung als auch die Eröffnung von Zweigstellen erfordern eine große Anzahl von Krankenschwestern und -pflegern, und man kann nicht einfach die Krankenschwestern und -pfleger aus den ursprünglichen Krankenhäusern mitnehmen, also bedeutet das Neueinstellungen.

Das ist ein weiterer Grund für den Mangel an Krankenschwestern und -pflegern in den Krankenhäusern der Tertiärstufe. Aber solange es Einstellungen gibt, werden sich auf jeden Fall mehr Menschen um die Stelle bewerben, weil das Gehalt so attraktiv ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Tertiärkrankenhäuser in großer Zahl Krankenschwestern und -pfleger einstellen, und zwar erstens, um die Zuweisung von Krankenschwestern und -pflegern zu rationalisieren, die Effizienz zu verbessern und den Druck auf die Krankenschwestern und -pfleger zu verringern; zweitens, um die fehlenden Stellen zu besetzen, da einige Krankenschwestern und -pfleger gekündigt haben und wieder eingestellt werden müssen; drittens, weil sie expandieren oder Zweigstellen gründen und daher Krankenschwestern und -pfleger benötigen.

Jedenfalls sind Krankenschwestern in Tertiärkliniken immer noch sehr beliebt. Die beste Freundin meiner Freundin arbeitet seit einem Jahr und hat ein solches Gehalt, Sie können sich also vorstellen, dass Krankenschwestern in Tertiärkliniken gut verdienen. Natürlich stecken hinter dem hohen Einkommen harte Arbeit und hoher Druck.

Kurz gesagt, es gibt keine leichten Fälle, sie alle kämpfen hart!