Lassen Sie mich zunächst einen realen Fall schildern und dann analysieren, ob die Umsetzung des Systems der "Anmeldung am Arbeitsplatz" eine Frage des Formalismus ist.

Es war einmal eine Einheit von Arbeitnehmern "Hit" die Führung der sensationellen Ereignisse, so dass die Stadt, die Führung wurde durch den Ruf getroffen, sondern auch seinen Hut verloren, und traf die Führung der Arbeitnehmer nur in der Personalversammlung, um eine Überprüfung zu machen. Diese Sache ist die Ursache dafür, dass Einheit war einmal der Höhepunkt der Arbeit - "sign in bei der Arbeit" System.

Die Einheit ist eine vertikale Geschäftseinheit, die in diesem Jahr von oben nach unten eine Hand, den neuen offiziellen Aufstieg unweigerlich "drei Feuer". Der neue Leiter legte das erste Feuer, auf die Berichtigung des Stils des Organs, sondern auch laut die "Art der Konstruktion Jahr" Arbeitsziele, die Entwicklung eines spezifischen Umsetzungsprogramm. In der Tat, diese Tätigkeit von Beginn der "Show" Verdacht, lauter Donner, kleine Regentropfen, die größte Veränderung ist mehr Sitzungen, Dokumente und Materialien, die meisten realen ist es, eine Anwesenheit Maschine zu kaufen, im Foyer installiert, so dass die Mitarbeiter zur Arbeit zu gehen, um eine Karte zu stanzen, von der Arbeit, um das Gesicht zu bürsten, die Entwicklung der "Mitarbeiter Anwesenheitssystem. Was die Stempelkarte für die Leitung betrifft, so hat sie niemand gesehen, und es interessiert auch niemanden. Seit der Installation dieses Spielzeugs, eine Reihe von Menschen wegen der späten Abreise oder vergessen, die Karte zu stempeln, hat die Wirtschaft viele Male bestraft worden. Einer von ihnen kann nicht als eine alte, aber von mehreren Führern des Personals begleitet gezählt werden, wird von den Mitarbeitern der "ehrlichen" erkannt, hatte er dreimal wegen der Arbeit beschäftigt, und vergaß, die Karte zu stanzen, um das Gesicht zu bürsten, wurde aber mit einer Geldstrafe zu behandeln, sondern auch in der Personalversammlung von der Führung der Führung der Kritik mit Namen, fühlte sich diese Person ungerecht, und machte keine Erklärung, und wird immer wieder die Strafe des Grolls im Herzen sein! Der Mann fühlte sich damals im Unrecht und gab keine Erklärung ab, sondern hegte einen Groll gegen die wiederholte Bestrafung. Seit der Kritik, ist er lange Pinsel Gesicht der Erinnerung, sondern auch mehr als ein Auge, "ehrlich" zu tun, eine ehrliche Sache.

Eines Morgens Schicht am Ende des Tages, die Einheit Hof kam in einem Auto, unten vier schmierige Männer und Frauen, der Leiter selbst herzlich begrüßt, aber keine anderen Führer zu begrüßen, war es dreimal bestraft und kritisiert durch den Arbeitnehmer starrte. Die Gäste, die im Büro der Leitung saßen, hörten in dem Gebäude, in dem die Arbeiter arbeiteten, ein klares, sicher nicht die höhere Arbeitsgruppe, sondern die Leitung von ein paar Freunden, hörten, dass die Leitung des Hochhauses kam, um zu gratulieren. Nicht lange danach, nahm der Leiter die Gäste auf dem Bus aus, begleitet von dem Direktor des Büros, fuhr der Mitarbeiter anschließend, meisterte eine Reihe von Restaurants.

Am Nachmittag kam der Angestellte pünktlich zur Arbeit und stellte fest, dass der Bus der Einheit nicht da war, während der Bus des Gastes noch da war, das Büro des Leiters war fest verschlossen, und der Chef des Personals war nicht im Dienst. Er war mit seiner Arbeit beschäftigt, aber seine Augen waren nicht untätig, und von Zeit zu Zeit schaute er in den Hof.

Gegen drei Uhr vierzig fuhr der Wagen der Einheit in den Hof, der Wagen mit den betrunkenen Anführern, diesen Männern und Frauen und dem Büroleiter, voll mit Hofnonsens. Nachdem die Gäste jedoch genug getrunken hatten, betraten sie nicht das Bürogebäude, sondern gingen direkt zu ihrem Auto, verabschiedeten sich, ohne sich zu verabschieden, und gingen.

Schicken Sie die Gäste weg, taumelte der Leiter, wurde vom Direktor des Büros von der Hintertür in das Bürogebäude unterstützt. Die Arbeiter haben lange wie die "Romance of the Three Kingdoms" in der "Guan Yunchang" gekreuzte Schwerter, die Führung und der Direktor des Büros in den Flur blockiert, so dass sie in das Foyer zu gehen, um die Karte zu stanzen, die Führung der Trunkenheit verflucht "Sie sind die Zwiebel? Lassen Sie den alten Mann Lochkarte, dass die Anwesenheit Maschine ist für Sie diese Art von undisziplinierten Menschen speziell installiert, ich zu verwalten ist, dass Sie essen wilde Lebensmittel wuchs grizzled Menschen, abgezogen Ihre Löhne, kann nicht herausfinden, wie ...... "Leader inkohärent, gibt es ein paar Trunkenheit, gibt es auch überragende, unvergleichliche Profanität, dass die Arbeitnehmer! Kontrollieren Sie ihre Emotionen, nicht müde zu sprechen über das System, Argumentation, während induzieren, die Förderung der Führung auf den Mund so viel wie möglich zu sprühen Gülle, verrückt Führung, die wissen, dass "gesetzt" ist, anstatt zu packen die Arbeiter nicht loslassen, zeigt auf die Spitze der Nase der Arbeiter, sagte: "glauben Sie es oder nicht? Ich habe zu tun, Sie zu töten!" Said bewegte auch seine Hand, ein Betrunkener, der der Gegner der nüchternen Menschen ist, nur ein Ausweichen, der Führer kam zu einem "Hundescheiße", stürzte sich auf die leere, drehte sich hin und her, der Führer konnte nicht aufstehen, ein Heulen, behauptet, dass die Arbeiter ihn schlagen, lernte von dem Esel im Flur, sondern auch aufgerollt. Lautsprecher in dem Gebäude, ist seit langem von den Arbeitern bei der Arbeit alarmiert worden, haben ihre Köpfe gestoßen, um die Führung zu beobachten "spielen toten Hund" Live-Übertragung, sah der Mann die Arbeiter Sonde, demütigen die Führung der Gelegenheit zu kommen, packte er am Kragen der Führung, wie das Ziehen eines toten Schweins zog so viel wie die Front der Lochkartenmaschine, der Führer der jämmerlichen Gesicht, auf die Lochkartenmaschine gerichtet, kam ein "Hühnerpicken", im Mund stand auch "Ich habe dich heute genug bürsten lassen".

Nach einer Menge Lärm für eine Weile, ein Abgeordneter zu Hause spielen taub und stumm, schließlich konnte nicht halten, langsam nach unten in das Erdgeschoss, einige Anstrengungen, Fang Kontrolle der Situation. Und die Führung und der Direktor des Büros beißt, die beiden von ihnen wurden geschlagen, auf den Boden des Körpers als Beweis. Dieser Arbeiter ist auch dumm, nicht zu räumen seinen Körper, alles hat sein Handy in das Video als Beweis.

In dieser Nacht, die höhere Arbeitsgruppe in die Einheit, die Nacht, um durch die Informationen zu suchen, kopieren Sie Video, Rücken-an-Rücken-Gespräch ... ... am nächsten Nachmittag, die Personalversammlung angekündigt, dass die Aussetzung einer Hand die Arbeit, so dass die höhere Arbeitsgruppe in ein Mitglied des Vorsitzes der Arbeit. Drei Tage später, die höhere Arbeitsgruppe und tötete einen "Schuss in den Rücken", kündigte die Entfernung einer Hand, zurück in die ursprüngliche Einheit übertragen, um die Untersuchung zu akzeptieren, das Restaurant an diesem Tag den Verbrauch durch den Direktor des Amtes, um die Rechnung zu unterzeichnen, von den beiden von ihnen, die Entfernung der Führung der Amtszeit der Kosten der Ausgaben, um nach der Prüfung der Abreise durchgeführt werden, an diesem Tag zu Hause, der Stellvertreter und der Direktor des Amtes, die beide Akzeptierte eine "warnende Rede", die Arbeitsgruppe brachte auch einen neuen Leiter, die Arbeiter in der Personalversammlung, seine unorganisierten, undisziplinierten Verhalten zu einer tiefen Prüfung zu machen.

Was ist die Aufgabe der Führung? Kurz gesagt, sie besteht darin, Menschen zu führen und ihre Initiative zu mobilisieren. In Anbetracht der obigen Ausführungen zur Verwaltung des Organs lohnt es sich für uns, eingehend über die Angemessenheit und Durchführbarkeit des derzeit in Mode befindlichen Systems der "Anmeldung am Arbeitsplatz" nachzudenken.

Ein wenig mehr humanistische Betreuung, damit die Mitarbeiter aus eigener Initiative arbeiten.

Vor mehr als 20 Jahren traf ich einen Führer, arbeiten unter ihm für nur ein Jahr, ich bin immer noch der Beamte vor dem Pferd Büroarbeit, leider mit dem alten Führer des Schicksals der seichten, erreichte er das Alter der Pensionierung. Arbeit unter ihm, wie eine väterliche Sorge und Rücksicht auf die Menschen, arbeiten leicht und glücklich. Ich erinnere mich, als die Vorgesetzten auch eine spezielle "Personalurlaub System" und "Personal Anwesenheitsliste" ausgestellt, und in der alten Führer Begriff, wurde Staub versiegelt, nie benutzt. Die Mitarbeiter brauchen, um Urlaub zu nehmen, nicht eine Notiz zu schreiben, nur an den alten Leiter deutlich zu berichten, er kümmerte sich auch zu drängen "die Dinge zu Hause zu arrangieren, spät für einen Tag oder zwei spielt keine Rolle, kommen Sie zurück zur Arbeit in Ruhe." Der alte Leiter hat nicht Rahmen, in der Regel wanderte er rund um das Büro, in der Familie mit den Arbeitnehmern, um die Arbeit zu verstehen, überwachen die Arbeit, die Umsetzung der Arbeit, die Leistung der Arbeitnehmer und die gesamte Arbeit, nicht auf den Bericht von anderen zu hören, er wusste genau, was er im Sinn hatte. Selbst wenn die Arbeiter Fehler haben, Arbeitsfehler, hat er nicht mit Kritik konfrontiert, und besuchen, um darauf hinzuweisen. Wenn er anrief, wer in sein Büro kam, wusste er, dass er einen großen Fehler gemacht hatte, und er schloss die Tür, ohne zu tadeln oder mit der betreffenden Person auf eine angenehme Art zu sprechen.

Jemand sagte einmal: "Führungskräfte behandeln mich wie einen Menschen, ich behandle meine Arbeit wie eine Kuh; Führungskräfte behandeln mich wie eine Kuh, ich behandle mich selbst wie einen Menschen." Mein alter Leiter behandelt uns wie Menschen, wir arbeiten wie Vieh. In seinen Händen, die obere Ebene der verschiedenen Bewertungen und Wettbewerbe, ist unsere Einheit immer die erste Tasche, seine humanistische Verwaltung der Menge ist nicht gewöhnliche Menschen lernen können.

Gehen Sie sparsam mit der kalten Methode der Lohnpfändung um und treiben Sie die Arbeitnehmer nicht zur Konfrontation.

Der Grund ist sehr einfach, ob es sich um ein Personal, oder arbeiten in der Privatwirtschaft, wir sind alle leben, verdienen ein wenig Gehalt ist, um ihre Familien zu unterstützen. Heutzutage, eine Menge von Managern, die Art und Weise zu nutzen, entweder zu bewegen, um Menschen zu trainieren, ist es, aus dem "System" in den Regeln und Vorschriften zu bewegen, nicht bewegen, um die "feine" des großen Stock zu schwingen. Die Leute sagen "gute Worte top Silber Geld", Menschen sind emotionale Tiere, wird zu hören, wird denken, Verweis und Geldstrafe ist schädlich für das Selbstwertgefühl, verletzte Gefühle der Praxis. Für die Mitarbeiter, den Umgang mit einem Verlust des Gesichts, das zweite Mal, drei Mal, um den Hass zu erinnern, oft den Umgang mit der unvermeidlichen Konfrontation, einfach "tote Schweine haben keine Angst vor kochendem Wasser", lassen Sie die Haare, das System ist oft "barfuß sind keine Angst vor dem Tragen von Schuhen", das große Gesetz nicht begehen, kleine Tyrannen Das System ist oft "barfuß und keine Angst, Schuhe zu tragen", sind große Gesetze nicht verletzt, kleine Tyrannen ständig, so dass die Führung verloren Prestige. In einer kleinen Einheit, gibt es eine Person, die gegen den Leiter ist, lassen Sie den Leiter Kopfschmerzen, gibt es mehrere oder mehr, wie die Arbeit durchzuführen? Die ursprüngliche Absicht der Regeln und Vorschriften ist es, die Arbeit zu fördern, wenn sie dazu benutzt werden, die Arbeiter zu unterdrücken, ist oft das Gegenteil der Fall? Wie das Sprichwort sagt: "Es ist besser, den Knoten zu lösen, als zu verknoten", die Führung und der Widerspruch zwischen den Arbeitnehmern haben sich mehr und mehr, natürlich, ist ein faules Team, chaotische Einheit.

Was du nicht selbst getan hast, das fügst du auch keinem anderen zu.

Viele Einheiten, auf Geheiß der Führung, die Entwicklung von einigen Regeln und Vorschriften, die Entwickler oft Arbeitnehmer in der Box, und die Führung Leckage, so dass das System nicht über die Menschen und Dinge, in der Tat, die Umsetzung des Widerstandes, Widersprüche, was in einigen Menschen über die Brücke, einige Menschen unter der Brücke über. Sobald die Führung starrte auf einen Arbeiter nicht gehen zu lassen, dann werden die Arbeiter auch auf die Führung zielen nicht aufgeben, obwohl die Einheit auf einige Operationen, das allgemeine Personal nicht wissen, und die Führung der Verletzung der Bestimmungen des Systems, solange die Arbeiter auf dem Herzen, ein Fang ein quasi, sammeln Beweise ist sehr einfach. Der Fall des Textes, die Führung der Gründe für den Verlust des Amtes, nicht nur die Verletzung der Anwesenheit System, sondern auch die private Nutzung von öffentlichen Fahrzeugen, private Unternehmen, private Gastfreundschaft Einheit Konten und verbalen Missbrauch von Mitarbeitern und anderen in der üblichen und gemeinsamen Probleme.

Konzentrieren Sie sich auf vorbildliche Rollen, damit sich die Arbeitnehmer bewusst an die Vorschriften halten.

In dieser Welt ist es nicht schwer, einige nicht allzu auffällige gewöhnliche Menschen zu finden, aber die Menschen von hohem Ansehen, sprechen jemand zu hören, etwas mit jemandem zu tun. Der Grund, sie sind anständig, fair, ehrlich und vertrauenswürdig, obwohl sie nicht eine Person von hoher Macht sind, aber mit ihren eigenen Worten und Taten, unsichtbare Infektion und fahren die Menschen um sie herum. Im Gegenteil, einige Führer, auf der Bühne des Mundes des Marxismus-Leninismus und Wohlwollen, Gerechtigkeit, Höflichkeit und Weisheit, unter dem Tisch, ich tue, was ich will, tun unheimlich, Stil der Hegemonie, Unbeliebtheit, gut auf Machtspiel, die Einheit in eine kleine Gruppe, scheinbar eisernen, aber in der Tat die Krise, und eines Tages, vielleicht in der Gosse stürzen das Boot.

Aus den oben genannten Fällen und Analysen, obwohl die Lochkartenmaschine ist ein technisches Produkt, die Verwendung von internen Management, auf und außerhalb des Dienstes zu stehen Wache, Sorgfalt, kann aber nicht tun, "bewegen sich mit Emotionen, querulous zur Vernunft" Arbeit, kann es nicht schaffen, aus der Post Zettel zu nehmen, so viel wie möglich zu tun Mobbing von ehrlichen Menschen. In gewissem Maße gibt es einen Verlust an Vertrauen und Respekt für die Arbeitnehmer, vor allem wahllose Abzüge, stimulieren die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer, zwangsläufig nicht auf die Rolle der Mitarbeiter Motivation zu mobilisieren. Es ist nicht schwer zu sehen, "sign in"-System, nicht nur Formalismus, sondern auch der Mangel an humanen Management, mehr "Mittelmäßigkeit" Leistung. Organisationsmanagement zur Umsetzung der "Lochkarte", mehr "kurzlebig".

Welche Art von Einheit hat, welche Art von Management-Stil setzen, im Gegensatz zu einigen nicht brauchen, um sich in und gehen Sie zu dem Zeichen dieser Schritt der Einheit, ist Formalismus. Der Hauptgrund ist, dass die Einheit Führung langfristige Untätigkeit, chaotisch als Ergebnis. Tun Sie mehr oder weniger das gleiche, tun und nicht das gleiche tun; zu kommen und nicht das gleiche kommen; rutschig, nicht tun, praktische Dinge, mit der Führung der in der Nähe zu versuchen, Wege zu finden, um die Vorteile zu ernten; ernsthafte Arbeit, im Gegenteil, nicht bekommen keine Belohnungen. Auf lange Sicht, verursacht durch das Personal der Führung der starken Unzufriedenheit mit dem, was sie tun. Personal, als ob eine Scheibe aus verstreutem Sand, Dutzende von Menschen, Hunderte von Menschen in der Einheit in der Regel sehen ein paar Leute zu arbeiten. Die tägliche Arbeit ist im Grunde nicht durchgeführt wird, gibt es keinen Ausweg, auf die Unterzeichnung der Anwesenheit, aber dieser Trick ist im Grunde nutzlos, die Behandlung der Symptome, aber nicht die Ursache. Fairness, Gerechtigkeit, Offenheit ist die Verwaltung einer Einheit der beste, der praktischste Weg, aber einige Führer für ihren eigenen Egoismus sind nicht bereit, dies zu tun?

Um dies herauszufinden, können Sie mit einer Analyse der Definitionen dieser beiden Themen beginnen:

I. Sich bei der Arbeit anmelden. Zur Arbeit gehen bedeutet, sich an den Arbeitsplatz zu begeben. Sich am Arbeitsplatz anzumelden bedeutet, nach der Ankunft am Arbeitsplatz ein Wort zu unterschreiben, um zu beweisen, dass man am Arbeitsplatz angekommen ist. Jede Einheit hat ein System zur Anmeldung am Arbeitsplatz. Es gibt eine bestimmte Arbeitsdisziplin, in einer Einheit der Arbeit muss mit der Einheit der Arbeitsdisziplin, Arbeitssystem entsprechen. Das Anwesenheitssystem ist das Basissystem der Einheit, nicht zu spät zur Arbeit zu kommen ist die Arbeitsdisziplin der Einheit. Um die Einhaltung des Arbeitssystems und der Arbeitsdisziplin zu überprüfen, ist es gängige Praxis, ein System zur Anmeldung am Arbeitsplatz einzuführen.

Zweitens: Formalismus. Formalismus bezieht sich auf eine Art von nur Blick auf das Aussehen der Dinge, ohne das Wesen der ideologischen Ansatz und Stil der Arbeit zu analysieren. Spezifische Erscheinungsformen von Wissen und Handeln ist nicht das gleiche, Täuschung, tun oberflächliche Artikel, falsch, und mehr Slogans, und mehr und mehr kompromisslose Umsetzung der Umsetzung von weniger. Das heißt, nicht wirklich etwas tun, nicht ernsthaft eine Sache zu fangen, sondern die Form der Ergebnisse von der Oberfläche zu nehmen, ist zu sehen, was getan wird, in der Tat, sowohl die Verschwendung von menschlichen und materiellen Ressourcen und finanziellen Ressourcen, sondern auch ein wenig von der Wirkung ist nicht da. Zum Beispiel, die oben auf das Aussehen der Stadt zu überprüfen, nicht ernsthaft zu beheben, sondern um die Überraschung zu überprüfen, in ein paar Tagen zu engagieren, nach der Inspektion, immer noch das gleiche. Remediation von Arbeitskräften, Geld ausgegeben, nach der Inspektion ist immer noch die gleichen.

Drittens ist die Unterschrift bei der Arbeit eine echte Arbeit, eine Initiative zur Umsetzung des Arbeitssystems der Einheit. Kommen Sie zur Arbeit, um zu unterschreiben, dass Sie nicht zu spät sind, dass Sie mit der Einheit der Arbeitsdisziplin einhalten. Gehen Sie pünktlich zur Arbeit, pünktlich zu der Einheit Arbeit ist ein engagierter Menschen tun müssen. Von der Fähigkeit, pünktlich zur Arbeit zu gehen, kann auch sehen, eine Person, die Arbeit Stil. Eine Person kann nicht einmal zur Arbeit gehen auf Zeit so eine einfache Sache, andere Arbeit Disziplin, Arbeitssystem kann er tun, um in vollem Umfang mit? Daher ist die Anmeldung bei der Arbeit eine echte Bewertung der Arbeitsdisziplin, eine echte Arbeit, nicht zu tun, oberflächliche Artikel, nicht zu tun, um die Führung zu sehen.

Die Anmeldung am Arbeitsplatz ist also keine Formalität. Viele Fakten zeigen, dass die Anmeldung am Arbeitsplatz umso besser ist, je besser die Einheit verwaltet wird, und dass sie umso schlechter ist, je schlechter die Einheit verwaltet wird.

Die obigen Ausführungen sind eine persönliche Meinung, bitte kritisieren und korrigieren Sie mich, wenn sie unangemessen sind.

Es gibt viele große Unternehmen, die ein strenges Anwesenheitsmanagement haben.

Die Frage, ob die Anwesenheitskontrolle und die Anmeldung am Arbeitsplatz erforderlich sind oder nicht, ist für die große Mehrheit der Unternehmen ein Muss. Mit Ausnahme bestimmter Unternehmen, die eine sehr liberale Kultur haben und in denen die Arbeit ergebnisorientiert ist, ist eine Anwesenheitspflicht vielleicht nicht erforderlich.

Aus der Perspektive der menschlichen Natur, die Menschen sind spekulativ und nachahmend, wenn wir alle auf bewusst zur Arbeit gehen, ohne Management verlassen müssen, dann gibt es sicherlich einige Leute zu spät kommen und früh verlassen, und andere Mitarbeiter beeinflussen.

Im Folgenden werde ich einige Anmerkungen zu diesem Thema im Lichte meiner persönlichen Erfahrungen machen.

I. Die Anmeldung am Arbeitsplatz ist die Voraussetzung für eine "Kultur der Rechtstreue" in einem Unternehmen.

Anmeldungen, Stechuhren usw. mögen wie Kleinigkeiten erscheinen, aber ob man sie rational betrachten kann oder nicht, ist eine große Frage, ob man gute Managementarbeit leisten kann oder nicht! Bei der Untersuchung und Bewertung solcher Fragen bestimmen Ihr eigener Blickwinkel, Ihre Einstellung, Ihre Emotionen usw., ob Sie aus der Perspektive der Managementpraxis objektive Schlussfolgerungen ziehen können!

I. Denken Sie daran, dass das Gesetz und der Grundgedanke der "Anmeldung am Arbeitsplatz" ähnlich sind.

Das Gesetz nützt den meisten Menschen nichts! Denn es gibt ja auch viele gute Menschen in dieser Gesellschaft. Aber es kann nicht kein Gesetz geben, denn es muss Menschen geben, die das Gesetz brechen! Wenn es keine Gesetze gäbe, würde die legale Gesellschaftsordnung zerfallen, wodurch auch ein ehemals guter Mensch zu zerfallen beginnt!

Die Anmeldung am Arbeitsplatz ist das Gleiche. Es muss auch die Zahl derer zählen, die pünktlich zur Arbeit kommen können. Aber es kann nicht die Regel sein, sich nicht anzumelden! Denn im Geschäft gibt es keine Zuspätkommer! Als Eigentümer oder Manager ist man aufgeschmissen, wenn man nicht akzeptieren kann, dass es in seinem Unternehmen unweigerlich Nachzügler und Undisziplinierte geben wird!

Die Unternehmen sollten die Pflicht zur Anmeldung am Arbeitsplatz abschaffen, denn die meisten Menschen sind in der Lage, pünktlich zur Arbeit zu kommen! Andernfalls werden diejenigen, die gerne zu spät kommen, noch arroganter, und auch diejenigen, die nicht zu spät kommen, werden anfangen, zu spät zu kommen!

Vergleichen Sie als rational denkender Mensch die Analogie zwischen dem Gesetz und dem "Einschreiben am Arbeitsplatz", und Sie werden es verstehen!

Zweitens kann der Gedanke, "die Schuld auf sich zu nehmen", viele Menschen dazu verleiten, zu denken, dass es nicht sinnvoll ist, sich am Arbeitsplatz zu melden. Aber um es klar zu sagen: Der Gedanke, "die Schuld auf sich zu nehmen", ist an sich falsch!

Der Grund, warum viele Menschen sagen, dass es keinen Sinn macht, sich am Arbeitsplatz anzumelden, liegt meist darin, dass sie andere unvernünftige und unfaire Phänomene im Unternehmen als Gründe und Ausreden anführen!

Weil Unternehmer oder Manager im Prozess der Unternehmensführung vielerorts nicht richtig, nicht gut oder sogar gegen die Arbeitsgesetze und -vorschriften verstoßen, denken viele Menschen, dass solche Dinge wie die Unterschrift bei der Arbeit, reiner Formalismus, bedeutungslos, wertlos sind!

Diese Idee, B zu benutzen, um zu zeigen, ob A nützlich ist oder nicht, ist typisch für die Verdrängung von Ärger! Das Richtige oder Falsche, Gute oder Schlechte einer anderen Angelegenheit, der Regulierung, oder das Richtige oder Falsche, Gute oder Schlechte, in anderen Bereichen.

Viele Menschen können das nicht begreifen. Und das ist kein geringer Prozentsatz!

Das häufigste Beispiel ist: Ein bestimmtes Unternehmen läuft nicht gut, dann fangen einige Mitarbeiter an zu spotten und sagen, dass die Chefs und Führungskräfte nicht damit beschäftigt sind, die Leistung zu verbessern, sondern ihre Energie darauf verwenden, Disziplin, Anwesenheit und Hygiene zu kontrollieren .....

Ich denke, dieses Phänomen ist das häufigste und typischste!

In der Tat sollten Sie vernünftig sein: Es ist an sich nichts Falsches daran, sich am Arbeitsplatz anzumelden! Das Problem liegt in anderen Bereichen des Unternehmens! Seien Sie nicht böse!

Man kann sagen, dass der Chef inkompetent ist, dass der Chef keinen Geschäftssinn hat, aber der Akt des "Check-in", die Regel selbst ist sehr unschuldig!

Drittens müssen wir eine Sache rational betrachten: eine Menge von Business-Regelungen, wurde das System nur verwendet, um ein paar Leute zu beschränken oder zu verhindern, dass einige Phänomene und Verhalten! Man kann nicht sagen, dass das System nutzlos ist, weil es für die Mehrheit nicht nützlich ist!

Die Anmeldung am Arbeitsplatz ist ein offensichtliches Beispiel. Der alte Kauz gibt auch zu, dass die meisten Arbeitnehmer die Regeln für das Erscheinen zur Arbeit befolgen. Aber nur weil die meisten Menschen diese Regel befolgen oder die meiste Zeit pünktlich zur Arbeit gehen können, heißt das nicht, dass das Eintragen am Arbeitsplatz nutzlos ist!

Übrigens! Nehmen Sie es den Unternehmen nicht übel, wenn sie ihre Angestellten zu Überstunden usw. zwingen und sie dazu bringen, sich am Arbeitsplatz einzutragen!

Jeder weiß, dass es nicht angebracht ist, über die Dinge zu sprechen, wie sie sind, aber fangen Sie nicht an, mit dem Finger zu zeigen, wenn es um die eigentliche Sache geht.

Viertens, melden Sie sich bei der Arbeit ist ein Workflow, nur System. Für normale Menschen bei der Arbeit, eine Karte zu spielen, unterzeichnen, um eine müde Menschen! Verderben Sie nicht Ihre Stimmung wegen dieser kleinen Sache!

Wenn Sie morgens zur Arbeit gehen, brauchen Sie sich nur einzutragen oder Ihre Fingerabdrücke abzugeben, das dauert drei bis fünf Sekunden! Es ist keine mühsame körperliche Arbeit. Der Chef hat nichts dagegen, Fingerabdruck-Lochkartenmaschine Geldverschwendung zu kaufen, auch nicht den speziellen Druck der wenigen Sign-in-Papier und Verschwendung von Kosten, Sie für diese kleine Sache, was darüber zu denken? Dies ist nicht zu geben, sich mehr Mühe!

Sie müssen nicht um Ihren Chef besorgt sein, und Sie müssen eine so kleine Angelegenheit nicht auf unbestimmte Zeit ausdehnen und sie schließlich auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens und andere große Dinge schieben! Machen Sie einfach Ihre Arbeit.

Die obigen Angaben dienen als Referenz.

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Zur Arbeit gehen heißt, Zeit zu haben, um einen festen Standort zentralisiertes Büro bieten, anmelden, ist eine Form von einigen Einheiten, um die Anwesenheit der Mitarbeiter bei der Arbeit zu bewerten. Aber nicht unbedingt Formalismus.

Formalismus, ist nur schwer auf der Oberfläche, nicht auf das Wesentliche, nur auf die Motivation, nicht auf die Wirkung zu suchen. Sign in zur Arbeit auf einige traditionelle Industrieunternehmen, Teamarbeit starke unternehmerische Einheiten, Behörden, Institutionen, Service-Industrie-Fenster-Einheiten, usw., gibt es Bestimmungen der Betriebszeit, Büroverfahren, Büro Anforderungen, muss auf Zeit zu beginnen und zu beenden, die Arbeit der Kette von Arbeitsplätzen kann nicht frei sein, das Betriebssystem kann nicht weg von der Post, und manchmal müssen auf der Sitzung zu konzentrieren, um das Layout der Arbeitsaufgabe zu diskutieren, und so weiter und so fort, diese kollektive Organisation, die Form der Anmeldung am Arbeitsplatz ist eine bewährte Methode, kann eine Einheit mit strengen organisatorischen Disziplin Anforderungen zu machen, gibt es eine strenge Bewertung der Arbeitseffizienz, gibt es eine ernsthafte Ordnung des Büros, gibt es ein gutes soziales Image. Die Verhinderung von verspäteter Ankunft und vorzeitiger Abreise, Fehlzeiten und anderen Problemen ist ein wissenschaftlicher Managementmechanismus.

Systeme werden jedoch von Menschen gemacht und umgesetzt. Disziplinarbestimmungen sind nützlich für diejenigen, die sich bewusst an die Regeln halten, haben eine begrenzte Wirkung auf einige Leute, die gut darin sind, die Schlupflöcher auszunutzen, und sind kalt und unmenschlich für einige ehrliche Leute, die echte Notfälle haben. Sie nützen auch denjenigen wenig, die ihre Arbeit nicht machen und die ihre Arbeit nicht gut machen.

Jetzt ist die Ära der Informationstechnologie und Intelligenz, für einige Einheiten, die nicht brauchen, um in der Klasse sitzen, müssen einige flexible Arbeitszeiten von Einheiten und Einzelpersonen, für einige spezielle Job-Anforderungen sind nicht geeignet für die Anwesenheit Beurteilung der Menschen, zur Arbeit zu nehmen Unterzeichnung auf dem Weg ist nicht aus der praktischen Sicht des Formalismus, so dass die Arbeitnehmer nicht über ein Gefühl des Vertrauens, so dass die Mitarbeiter innovative Begeisterung ist begrenzt, die Herzen der Menschen sind instabil, und die Effizienz der Arbeit von einem Rabatt. Es ist auch wahr, dass Formalismus die Menschen tötet.

Ein Chef, der Arbeitsdisziplin einhält, ist ein inkompetenter Chef. Wahres Management bedeutet, nichts zu tun.

Aber es sollte auch betont werden, dass ein verzweifeltes System, ein rücksichtsloses Management und ein empfindsamer Betrieb. Glauben Sie nie an das menschliche Bewusstsein, glauben Sie immer an die Macht des Systems. Die Form ist nicht wichtig, die Wirkung ist das Wichtigste, Vorschriften sind nicht beängstigend, das menschliche Herz ist das Beängstigende.

Eindeutig Formalismus.

Ich bin ein Opfer des Einschreibens bei der Arbeit und frage mich, ob es noch jemandem so geht.

Unsere Einheit ist auch erforderlich, um in und aus der Arbeit zu stempeln, ich bin die wichtigste Arbeit der Einheit, oft früh, spät, aber aufgrund der Arbeit beschäftigt ist, und manchmal gehen auf Geschäftsreise, oft vergessen zu stempeln in und aus.

Im Gegenteil, die Genossen, die eher gemächlich arbeiten, stempelten sehr pünktlich, denn sie traten in der Regel auf die Uhr, um zu arbeiten, und da sie nicht viel in der Hand hatten, schauten sie oft auf die Zeit, um Feierabend zu machen, und warteten, bis die Zeit gekommen war, stempelten und gingen von der Arbeit.

Der ursprüngliche Zweck der Lochkartenunterzeichnung ist es, das Personal der Einheit zu disziplinieren, den Arbeitsumsatz zu verbessern, harte Arbeit zu belohnen und Faulheit zu bestrafen, aber das Ergebnis ist, dass die meiste Arbeit, die stärksten Leute oft vergessen, die Karte zu stempeln, um bestraft zu werden, während diejenigen, die gemächlich arbeiten, "sich einzutragen und die Karte als Hauptarbeit zu stempeln", um belohnt zu werden, sagen Sie, dass dies nicht im Widerspruch zur ursprünglichen Absicht der Lochkartenunterzeichnung ist.

Deshalb ist die Anmeldung bei der Arbeit eine Formalität.

Wenn ein Referat seine Mitarbeiter mit Lochkarten, Anmeldungen und Leistungsbeurteilungen verwaltet, sind die Leiter dieses Referats inkompetent, und mit dem Referat geht es definitiv bergab.

Als ich mein Unternehmen gründete, war ich ein einfacher Angestellter, der nicht stempeln musste und sich hauptsächlich auf seine Selbstdisziplin verließ.

Später erhöhte sich auf 7, 8 Personen, jeden Tag zur Arbeit kam ein paar, ich fegte über auf einen Blick, nicht haben, um die Karte zu stanzen, sagte ich auch 9:00 Uhr zur Arbeit, wir sind auch mehr bewusst.

Dann kamen weitere 40 oder 50 Leute hinzu, und ich war etwas überfordert, aber ich wollte trotzdem nicht, dass die Leute stempeln, und dachte, es wäre nicht gut für ein neues Medienunternehmen wie das unsere, wenn es eingeschränkt würde. Aber manchmal haben wir morgens Besprechungen, und eine Person weniger hat Auswirkungen, was sollten wir also tun?

Verlassen Sie sich darauf, dass Sie jeden Tag schreien? Indem Sie jeden verbittert ansprechen? "Hey, hey, hey, hey, Leute, kommt nicht zu spät, benehmt euch, lasst euch nicht erwischen, dann kriege ich euch!"

Diese Worte, die wir gehört haben, die Ohren sind Schwielen, und hinter den Kulissen, sagte ich, ich bin der Chef ist nicht ihre Eltern, warum haben Sie eine so breite Kontrolle.

Ich hatte sogar einen Mitarbeiter, der zu mir sagte: "Chef, ich bin eigentlich früher da, ich habe gerade in die Toilette geschissen, Sie haben es nur nicht gesehen."

Es macht mich so wütend, dass ich meinen Reis ausspucke. Was soll ich tun?

Da schlug ein wohlmeinender Angestellter vor: "Herr Yu, lassen Sie uns doch einfach eine Lochkarte besorgen." Ich habe darüber nachgedacht oder aufgegeben und nachgegeben, ich habe gesagt: "Dann besorgen wir uns einen Lochkartenautomaten, oder wir nageln ihn fest." Es ist wirklich nicht meine Schuld, es ist nicht meine Absicht, alle zum Stempeln aufzufordern, und ich glaube auch, dass die meisten Leute bewusster sind, aber es ist diese andere Person, die sich nicht an die Regeln hält und gerne die Latte höher legt, und ich habe keine Möglichkeit, es der Person anzulasten, die sich nicht an die Standardregeln hält!

Das ist also die Art und Weise, wie man sich bei der Arbeit an- und abmeldet, und ich bin sicher, dass wir uns alle langsam daran gewöhnen werden.

Wer weiß, nicht lange, ein neuer Mitarbeiter aus der Internet-Firma zu mir, lassen Sie ihn Lochkarte sein Chef ist nicht glücklich, aber auch nicht wissen, den Himmel, dass Lochkarte, Check-in unmenschlich, so dass er nicht wohl fühlen, um den Code zu schreiben, ich denke, es ist besonders seltsam, Sie machen nur eine Karte auf die Hindernisse zu schreiben Code? Dies scheint ein bisschen unvernünftig ah sein.

Manche Leute sagen auch, dass die Anmeldung eine Formalität ist, und ich wüsste nicht, wie man die Leute besser dazu bringen könnte, sich nicht anzumelden? Wenn es an der Zeit ist, die Gehaltsschecks abzurechnen, sollte ich sie ihnen dann einfach wahllos auf der Grundlage meiner Erinnerungen geben?

Wenn es keine Stechuhr gibt, ist es meiner Meinung nach unfair gegenüber den Mitarbeitern, die ernsthaft arbeiten und Leistungen erbringen, aber stattdessen erlaubt es den faulen und organischen Mitarbeitern, in unruhigen Gewässern zu fischen.

Ich gebe zu, dass meine Management-Methoden nicht schlau sind, und werde nicht den ganzen Tag lang, was BSC, KPI, OKR, MBO und andere High-End-Management-Begriffe in den Mund hängen, ganz zu schweigen von dem, was "individuellen Aufstieg", "ökologische Reaktion" und andere sehr hochtrabende Phrasen, aber ich Ich glaube, dass das Management zu sein, geerdet, nicht in jede ausgefallene Dinge zu engagieren, zumindest ist diese Phase sehr geeignet für mich.

Daher bin ich der Meinung, dass die Stechuhr und die Unterschrift die grundlegendsten und wirksamsten Mittel der Verwaltung sind. Sie können gehen, wenn Sie wirklich nicht dazu passen, und ich glaube nicht, dass Sie Unrecht haben, aber ich werde eine solche Praxis nicht so einfach ändern.

Der beste Weg, sich diesem "Formalismus" zu entziehen, ist, ein eigenes Unternehmen zu gründen oder überhaupt nicht zu arbeiten, um ihn ein für alle Mal loszuwerden.

Metaphorical Job Talk, signierter Autor der heutigen Schlagzeilen, Karrierecoach mit 15 Jahren Erfahrung im Personalmanagement, folgen Sie mir, um mehr zu erfahren.

Er hat Monographien wie "Performance Management Top-Level Design" und "Internet + New Mode of Human Resource Management" veröffentlicht.

Heutzutage verlangen einige Organisationen, dass man sich für die Teilnahme an einer Veranstaltung anmeldet. Einige durch Fingerabdrücke, einige Pinsel Gesicht, einige auf dem Nagel-Software. Wie für die Unterzeichnung in der Arbeit ist kein Formalismus, kann nicht willkürlich schließen!

Der Check-in erleichtert ein effektives Management, verbessert die Arbeitseffizienz, vertieft die Unternehmenskultur, fördert Talente usw. Er spielt eine sehr wichtige Rolle.

Die Anmeldung hat jedoch viele Nachteile, da sie den Arbeitnehmern auf dem Weg zur und von der Arbeit Unannehmlichkeiten bereitet, vor allem den Mitarbeitern an der Front oder in Abteilungen, die im Schichtdienst arbeiten und häufig Überstunden machen.

Nehmen Sie unsere Einheit, der siebte Tag von heute, der Beginn der Anforderung der vollen Anwesenheit, 8:30 Uhr einmal, 12:00 Uhr mittags einmal, 16:30 Uhr einmal, der Grund für die Menschen zu all den lächerlichen zu hören, das Ende des Jahres nicht nehmen Jahresurlaub wird Geld gegeben werden, aber es gibt Personen, die in der Regel zur Arbeit gehen im Grunde nicht kommen, um das Ende des Jahres, die Führung der Führung, um ein paar Tage für sie zu berichten, aber nicht alle von ihnen, sondern auch im Interesse der anderen täglichen Arbeit des Gleichgewichts der Menschen sein kann, aber die einzelnen nicht tun, machen einen Aufstand! und schließlich der Direktor auch wütend, nahm die Anwesenheit System!

Ich möchte sagen, dass die Unterzeichnung der Anwesenheit kann nicht verallgemeinert werden, wie eine Organisation, jeden Tag im Büro die Anwesenheit gilt, Feld oder andere Front-Line kann nicht anwendbar sein, was wiederum die Belastung für die Mitarbeiter zu erhöhen, so dass Unannehmlichkeiten für die Arbeit, sollte nicht eine breite Pinsel, oder sonst, die Unterzeichnung der Anwesenheit kann nur zeigen, dass die Geschäftseinheit kann nicht Käfig die Menschen, Inkompetenz, um diese Art von unerbittlichen Mittel der Verwaltung!

Es ist Formalismus. Anwesenheit um der Anwesenheit willen, dass diese Einheit entweder untätig ist, oder die Führung ist faul, dumm, kann nicht denken, eine wirklich wirksame Anreize, kann nur unterschreiben, als ein Management-Modell, die Zeit als Grundlage für die Prüfung, die Arbeit der Menschen, die nicht dazu beitragen, die Arbeit der Menschen in wiederum gegessen werden. Wenn es sich um eine staatliche Einheit, wie faul Führer sollten von den höheren Behörden und Arbeit Bewertung untersucht werden.